首页 > 新闻资讯  >  行业资讯

企业数字化HR系统建设需经历的三个阶段!

2022-10-26 15:27:59 浏览:256 咨询电话:400-1800-278

借助HR系统实现数字化转型涉及的要素非常多,企业需要有清晰的HR数字化建设逻辑,一般需要统筹考虑分阶段实现,所以企业数字化HR系统建设需要经历以下三个阶段!


人力资源数字化


第一个阶段:基础事务阶段

在传统的管理模式,企业的人力资源部门基本都被大量基础事务所缠绕,无暇顾及企业的深层次管理方面。所以在数字化的第一阶段,HR系统主要是夯实组织人事基础,梳理HR体系、统一规范,同时解决入转调离、考勤、薪资、后勤方面的管理难题和大幅减少这些事务的工作量,以实现一体化的HR数据与管控,实现基础信息平台建设,而且从基础事务起步可以降低数字化难度。


第二个阶段:人力资源的深度应用

解决事务管理难题对于企业的价值是比较有限的,企业人力资源更要关注人的管理,而且HR被解放出来需要关注深层次的管理,所以在打好数字化基础后,企业第二阶段需要考虑深入的建设内容,关注招聘、培训、绩效、工作流程、员工自助等方面,扩大HR系统的应用覆盖面,同时还要跟OA、ERP、电子签、钉钉、企业微信等各种系统实现协同互联,打造一体化的数字化管理平台。


第三个阶段:聚焦数据、人才价值

最后开始聚焦人力资本,关注人才的发展和价值,比如人才画像、任职评价、人才测评、人才敌对建设等等,借助数字化提升企业人力资本的价值。同时还聚焦资源大数据,结合HR数据、业务数据、财务数据进行复合型数据的价值挖掘,通过对数据的深入洞察发现管理问题、进行管理策略调整,为驱动业务创新、管理创新提供战略支持。


但目前国内很多企业在HR系统数字化建设上仍停留在第一阶段,甚至在第一个阶段就彻底结束不愿深入推进,这很多是因为做完第一阶段后,HR体系的基础打得并不牢靠,难以去开展后续高阶工作,进入到第二阶段的企业亦都十分少,国内企业的数字化建设道路还十分长远。


同鑫科技是国内22年的老牌知名的专业HR系统厂商,一直致力于帮助企业实现人力资源的信息化建设和数字化转型,目前全国有6000+企业案例,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



更多HR系统相关资讯:

十大HR系统

人事考勤系统

人力资源管理系统有哪些系统软件


联系方式

400-1800-278