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企业为什么要进行人力资源数字化转型?

2023-01-09 13:51:00 浏览:235 咨询电话:400-1800-278

企业为什么要进行人力资源数字化转型?后疫情时代,瞬息多变的商业环境和数字经济浪潮的驱使下,企业亟需改变经营管理方式以应对挑战,人力资源管理作为企业管理体系的核心,借助人力资源系统实现数字化转型势在必行!


人力资源管理对企业的重要性:

随着市场竞争的激烈、人力成本的不断攀升,人力资源效益对于现代的企业经营发展越来越重要,人力资源管理是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列过程,调动员工积极性,发挥员工潜能,为企业创造价值以确保企业战略目标实现,


人力资源数字化


内外环境双重驱动,人力资源数字化势在必行:


外部环境:“十四五”规划中明确提出加快数字化发展、建设数字中国,数字经济正在成为驱动中国经济增长的核心力量,众多政策的出台进一步明确企业人力资源管理数字化升级的方向和路径,推动数字化转型已成为企业经营管理活动的重要内容,数字化转型能够协助企业在生产、管理、运营等各环节提质增效,从而带动数字化经济发展。


同时国内人力资源在数字化技术上亦都经历了持续迭代、不断进化的转型过程,逐渐缩减了与国外的技术差距,目前数字化人力资源系统已经从基础事务的信息化,向人力资源全面数字化转变,通过数字人才、数字工具、数字管理和数字场景等要素对人力资源管理进行全方位升级,更好地为企业赋能。


企业内部:数字化时代的到来,企业传统的人力资源管理模式表现出一定的不适应性,同时市场环境竞争的激烈化、人口红利逐渐消失带来用工成本上涨,企业内部亟需改善管理实现降本增效。而且目前劳动力市场供需错位,人才流动更频繁,人才作为企业的核心竞争力,怎样做好人才的选育用留对企业十分重要。同时新一代的员工更注重个人体验、实现个体价值,这亦都对企业管理提出新的要求。


在新的时代、新的市场环境下,企业要树立数字化管理思维,积极引入数字化人力资源系统,促进管理转型和提升人力效益。同鑫科技专注人力资源系统23年,目前已成功助力6000+企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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