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人力资源管理系统对企业发展的作用!

2023-02-22 15:13:00 浏览:282 咨询电话:400-1800-278

随着数字化转型的不断深入,人力资源管理系统已经成为企业的刚需,越是传统的企业,越能从数字化转型中获益,人力资源管理系统对企业发展有哪些作用?


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提高员工管理效率和质量:

传统管理模式下,很多企业的人力资源部门被繁琐的基础事务缠绕,导致管理效率低下,而人力资源管理系统可以帮助企业对员工实现全生命周期的管理,包括入转调离、考勤、薪资、绩效、行政后勤等方面的管理,同时扫码入职、考勤自动统计、薪资自动计算等功能,可大幅减轻HR事务,避免出错,同时通过系统可以实时掌握员工的工作状态和问题,及时改善管理问题,有效提高员工管理效率和管理质量。


降低管理成本:

随着人力成本的不断上涨,企业经营发展压力也越来越大,而人力资源管理系统可以了解企业人员考勤、人才分布、人才结构、人才超缺编、人力成本等情况,通过优化企业组织架构、实现流程标准化、基础事务自动化,实现人力成本和管理成本的有效降低。


提升人才招聘效率:

现代企业人才竞争十分激烈,人才招聘成为众多企业的管理难点,人力资源管理系统可以对接主流招聘平台,实现信息一键发布和简历一键下载,对企业招聘渠道进行有效管控,并可以对招聘流程进行管理,帮助企业建立专属人才库,提高招聘效率。


提高数据分析能力:

很多企业管理者往往是凭借经验和认知进行决策,这不利于企业长久科学发展。人力资源管理系统可以收集企业整体的人力资源数据,帮助企业进行数据分析,通过数据分析报表,还有展现出相应的数字化看板界面,企业可以更好地了解人员状况、人力成本、管理现状等等,为企业科学决策提供全面准确的数据参考,同时预测未来人力资源需求,为企业未来的人力资源规划提供支持。


实现跨地域、多元化管理:

随着企业发展和扩张,跨地域、多元化管理已成为常态,目前很多集团企业都面临集中管控的难题,而人力资源管理系统可以帮助企业实现跨地域、多元化管理,通过数字化手段实现信息共享、流程标准化,提高企业管理的一致性和效率,帮助总部实现统一管控,更好地协调集团整体发展。


人力资源数字化转型是现代企业发展趋势,合适的人力资源管理系统为企业发展带来积极作用,同鑫科技目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。




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