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企业建设人力资源系统的目标是什么?

2023-03-23 17:54:36 浏览:951 咨询电话:400-1800-278

目前国内企业人力资源管理的内外部环境都发生了巨大变化,实现数字化转型成为大势所趋,亦都是企业的一次重大发展机遇,那企业建设人力资源系统的目标是什么?


企业人力资源数字化转型的目标主要有以下方面:


人力资源系统


业务赋能:

企业数字化转型过程也是不断植入数字化基因的过程,传统管理经营模式对企业来说效率低下、模式僵化,而借助人力资源系统可以优化人力资源管理的业务流程,提高人力资源管理的工作效能,通过组织管理数字化进一步推动业务数字化,更好地为企业人力资源业务赋能,确保企业人力资源业务运营方向与企业发展战略保持高度一致。


提升员工体验:

新生代的年轻员工越来越注重管理体验,人力资源系统驱动管理流程的优化,还可以为企业员工、HR、业务领导者等组织不同角色提供相应的管理门户,为其打造一站式的便携办公工作台,对于普通员工可以提供自助平台,赋予员工更多自助权力,通过提升员工的管理体验,实现管理透明度的改善,让沟通与协作更即时更高效,激发员工的工作积极性,促使全员共同参与数字化建设。


驱动决策:

大数据时代要充分发挥数据的价值,而传统的管理模式却忽视数据的作用。企业经过数字化转型,人力资源系统可以收集企业全面的人力资源数据,并进行统计分析,助力企业发挥数字化决策效能。例如通过把业务数据跟薪酬数据匹配起来,去分析人力成本、人均收入、人均利润、人均销售额等等,把人效提升作为管理的抓手,从中发现问题,哪些团队需要去改革,从而驱动决策。


企业推进人力资源数字化转型需要耗费较大的成本和时间精力,为了确保投资回报价值,企业建设人力资源系统过程必须明确自身的需求和目标。同鑫目前已成功助力6000+家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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