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人力资源信息管理系统能为企业带来哪些好处?

2023-06-09 17:49:33 浏览:376 咨询电话:400-1800-278

人力资源不仅是企业持续成长与发展的核心要素,也是获得竞争力的关键所在,在数字化技术的驱动下,转型是企业不可避免的趋势。目前大多数企业已经踏上HR数字化转型,那人力资源的数字化能为企业带来哪些好处?


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优化管理体系:规范管理

企业的人力资源数字化转型推动企业变革,人力资源管理信息系统实施过程,亦是企业自身管理体系梳理优化和建立规范的过程,数字化工具可以帮助企业提供体系化的人力资源管理服务,实现人力资源各业务的流程化、规范化运作,减少人为因素的干扰,堵塞管理漏洞,帮助企业打造规范科学的管理体系。


提升管理效率:降本增效

人力资源管理系统为企业带来的最直观的价值就是效率提升,企业人力资源部门主要工作源于重复性的基础事务管理,传统人工作业模式效率低下且容易出错。而借助数字化的系能够将人事、考勤、薪资、招聘、后勤等层面的管理实到系统运作,借助数字化技术替代手工操作,通过自动化大幅提升了HR的管理效率,同时减少错漏、提升管理质量。


提升人才价值效益:人才发展

随着人才的核心地位日益突出,人才管理亦成为HR的重点,数字化技术可以解决传统管控模式下的“人才发展瓶颈”问题,通过赋能招聘、培训、绩效、薪酬等业务,帮助企业做好人才的选用育留,帮助员工培训成长,做好员工绩效激励,做好人才梯队建设和人才战略落地,实现更全面、高效的人才管理,充分发挥企业的人才价值效益。


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数据驱动决策:激活组织

传统人力资源管理,可以计算投入,却难以量化产出,很多企业管理者对于内部人力资源的分析决策仍主要有赖于经验与主观判断。而数字化系统可以收集企业全面的人力资源数据,并且对人力资源数据进行全面统计分析,针对异常的管理状况会预警提醒,帮助HR和管理者从数据中及时发现企业的管理问题,提前干预和做出科学决策。


提升员工体验:赋能员工

员工是企业发展的根本,所以现代企业人力资源管理越来越注重员工的体验,人力资源管理信息系统可以为员工提供自助平台,为员工提供自助服务平台,赋予员工移动打卡、自助查询、流程提交、在线学习等权利,为员工提供智能化服务体验,促进全员参与数字化。


人力资源数字化对于企业的重要性是毋庸置疑,同鑫科技具有超过6000家客户的人力资源管理数字化实践经验,能够为不同领域企业提供最合适的一体化人力资源管理系统解决方案,助力企业成功转型变革。




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