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企业有钉钉为什么还要人资系统?

2023-09-27 16:22:37 浏览:374 咨询电话:400-1800-278

钉钉是应用十分普遍的数字化协同工具,帮助企业进行基础的人事考勤管理和沟通协同,但目前有很企业规划上线人资系统,那企业有钉钉为什么还要人资系统


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钉钉和人资系统具有不同的定位和功能。钉钉作为一款智能办公软件,侧重于提供企业内部沟通和协作的服务,能够快速将信息传递给相关人员、提高工作效率。而人力资源系统则是专门用于管理人力资源的软件,包括员工档案管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理等模块,是企业人力资源管理的重要组成部分。两者功能的不同决定了它们在企业管理中的定位和使用范围不同,因此存在共同使用的需求。


人资系统可以实现员工的全生命周期管理,可以记录员工的个人信息、工作经历、薪资福利等,帮助企业对员工进行全面的管理和跟踪。而钉钉虽然可以在一定程度上记录员工的工作情况,但并不能提供完整的人事信息管理功能。有了人资系统,企业可以更好地掌握员工的基本情况,有利于人力资源部门进行绩效考核、薪资调整、职位晋升等决策。


同时人资系统能够处理和存储大量的员工数据,包括招聘、绩效评估、员工发展、福利管理等。通过对这些数据的分析,企业可以更好地理解员工的行为、需求和业绩,从而制定更有效的策略来吸引、保留和激励员工。


钉钉和人资系统可以互相补充,由于钉钉的普及和使用方便,员工可以通过钉钉随时随地查看或更新个人信息,方便个人和企业之间的信息沟通。而人力资源系统可以将企业员工的信息进行整合和汇总,并可以生成各类报表和分析,帮助企业管理者更好地了解和掌握员工的情况,两者结合企业能够更高效地进行员工管理,提升管理效能。


钉钉在人力资源管理上并不够完善,企业仍然需要专业的人资系统来管理,钉钉与人力资源系统的共同存在有其重要性和必要性。同鑫科技专注HR人资系统23年,全国有6000+成功案例,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫。



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