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零售餐饮连锁行业HR系统核心功能有哪些?

2023-11-02 16:32:32 浏览:328 咨询电话:400-1800-278

人力资源管理是连锁门店运营和盈利能力的关键所在,随着消费的复苏和舒展,连锁行业对管理的要求也逐渐提升至精细化管理的层面,那零售和餐饮连锁行业HR系统核心功能有哪些?


零售/餐饮等连锁行业在管理上面临用工量较大、人员流动性强、门店分散、班次多等问题,导致考勤、招聘、薪资发放等管理任务耗时耗力且容易出现差错,所以以下几个功能对于饮连锁行业HR系统十分重要:


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1、体系化的员工信息管理

连锁企业人员流动性大,需要有效管理员工信息,所以连锁行业HR系统要能够建立体系化的员工信息档案,包括员工的个人信息、工作经历、职位变动等信息,建立员工的360°档案,更好地了解和管控员工,同时能够提供扫码入职功能,帮助门店新员工快速完成入职。


2、智能的考勤排班管理

对于连锁行业来说,考勤管理是非常重要的一部分,连锁行业HR系统需要能够提供指纹、人脸、APP等多种打卡方式,为门店员工提供灵活的打卡方式,并且要具备智能排班功能,能够根据员工门店情况,科学地进行智能排班,对加班工时进行管控,同时还能满足考勤流程的提交和审批,实现全面的考勤管理。


3、薪资管理和智能算薪

连锁行业HR系统需要具备功能完善的薪酬模块,能够支持多种薪资体系,能够结合考勤、绩效、社保个税等数据,自动计算员工的工资、奖金和福利,并能够自动生成工资条发放给员工,还可以自动生成薪资报表,提供多种人力成本报表,解决薪酬管理难题。


4、全面的培训管理

门店员工的培训亦是连锁行业不可忽视,连锁行业HR系统需要具备培训管理和在线学习模块,能够对新入职员工进行各种规章制度和业务常识的培训,帮助员工快速上手工作,并能够记录培训效果,对员工的培训情况进行管理。


5、员工自助服务

连锁行业HR系统还需要提供员工自助服务,如在线申请休假、报销、查询考勤、薪资和福利、个人信息等,员工可以随时随地进行自助服务,无需等待和跑腿,提高了员工的工作效率和满意度,提高企业的信息透明度。


以上是零售餐饮连锁行业HR系统比较重点的功能,连锁企业需要借助HR系统做好人员管理,提升人员效能,减少人力资源浪费。同鑫科技专注HR系统软件23年,全国有6000+成功案例,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫。




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