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为什么越来越多企业更换升级HR系统?

2024-03-18 16:24:40 浏览:98 咨询电话:400-1800-278

随着数字技术的创新和发展,不仅很多企业开始上线HR系统推进数字化转型,同时也有很多企业开始替换原有的HR系统,那为什么越来越多企业更换升级HR系统?


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企业发展,需求不满足:

很多企业原有的HR系统只是负责基础的人事考勤管理,但随着企业规模的扩大和业务的发展,系统已经无法满足日益增长的需求,这些系统在功能满足度、数据处理、信息存储和报告生成等方面存在局限性,导致工作效率低下,甚至可能影响到企业的决策制定。因此,更换一套更为先进、功能更强大的系统,成为企业提升管理效率的重要途径。


系统故障率高、操作性差:

当HR系统的故障率较高、稳定性较差的时候,就等于HR人员回到手工作业一样,需要人工去处理企业的每件人力资源管理事务,这对于企业来说无异于发生管理倒退的情况。同时HR系统若操作十分复杂,而且反馈体验较差,就会让操作人员花费大量时间,这根本无法为HR人员提高效率、减轻事务,这种情况也需要进行HR系统的更换。


改善员工管理体验:

现代企业管理注重员工体验,过往的HR系统只是服务于人力资源部门人员,缺乏对员工的赋能,所以员工体验也是企业考虑更换HR系统的重要因素。HR系统应该能够为员工提供便捷、高效的服务,帮助他们更好地管理自己的职业生涯。通过更换系统,提供个移动端自助服务,企业可以有效改善员工体验,提升员工的归属感和工作积极性。


集成性需求:

现代企业的数字化是全面转型,各个系统之间需要互相对接,避免数据孤岛的情况,可能需要考虑到系统的集成性,很多企业老旧的HR系统集成性是比较差。新的HR系统需要能够与企业内部其他管理系统(如财务系统、业务系统等)无缝对接,实现数据共享和业务协同。这将有助于提高企业的整体运营效率,实现企业的数字化转型。


技术发展:

数字化技术的进步也是推动企业更换HR系统的重要因素。随着云计算、大数据、人工智能等技术的发展,现代人力资源系统具备了更高的智能化和自动化水平。这些新技术可以帮助企业实现更精准的人才匹配、更科学的绩效评估以及更高效的流程管理,从而提升企业的整体竞争力。


企业在选择新的HR系统时,应根据自身的需求和目标进行综合考虑,同时考虑未来的发展规划,选择最适合自己的系统。同鑫科技专注HR系统24年,全国有6000+成功案例,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫。




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