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围观“29岁挂职副县长”,人们在质疑什么?

2019-05-28 09:17:49 浏览:522 咨询电话:400-1800-278

      近日,“29岁女行长挂职副县长”一事经媒体报道后,引发社会各界广泛争议。1990年出生的九江银行湖口支行行长杨沁,于今年4月开始挂职副县长。

      应该说,29岁挂职副县长,仅仅从年龄上看,并不算特别稀奇。前几年,80后担任县长的新闻很是让舆论关注了一番,他们大多也是30岁左右。

      然而,人们质疑也不是没有道理。

质疑

对于这样的现象,质疑主要在以下几方面。

      第一,29岁的副县长,虽说全国其他地方也有,但绝对是公务员里的佼佼者,比如名校毕业、高学历、过往政绩优秀、专业技能出众等。那么,杨沁是否有足够的业绩,证明其是同辈者中的出类拔萃者?简单的政府公开信息,并不能说服大多数人。

      毕竟,杨沁的履历都是在银行,且担任支行行长也时间不长,实在是很难证明她适合“副县长”这个职位。

      第二,虽说不能“唯学历论”,但对于年轻人而言,学历是目前体制内公平衡量一个人优秀与否的一项标准。从目前披露的信息看,杨沁的第一学历是通过“3+2”模式(3年中专加2年大专)获得的大专文凭,本科文凭是工作后通过函授拿到的。

      在早已“逢进必考”的官场里,当年都没资格报名公务员考试的杨沁,却一夜之间超越绝大多数同龄人担任副县长,围观群众由此产生不公感,是自然而然的。

      第三,但凡有点“超乎寻常”意味的干部任用,人们总是要问一句:是否有裙带关系?已有信源证实,杨沁的父亲的确长期在当地财政系统任职,与杨沁的工作单位多少有关系。杨父是否在其中起作用,是大众所关心的。

      这几点,都需要当地的相关官方机构下判断、做结论。目前看,当地市委组织部说她“不属于公务人员”,不知言下之意是否是“不归组织部门管”;其所在的九江银行也成立了调查组,但被网友质疑“自己查自己”、能否摆脱杨父金融系统影响力。

      其实不止在官场出现这种情况,企业里面每天都在出现这样的问题,提拔一个人,是否对于他的胜任能力有过考评,到某一个岗位是否必须要经过那些系统培训,企业达到一定的规模尤其是几千人,几万人的时候,如果仅仅通过人力资源管理部门或者相关部门的纸质文档,或者拍脑袋,我想企业管理者一定会担心出现任人为亲的情况,一旦出现这种情况优秀的人员在本企业的能力得不到发挥,我想他一定会出现消极怠工最终离职。人才流失的成本有多高,我想HR的每一位都非常清楚。

      如何避免这种朋友报团、任人为亲的现象,企业完全可以引入一套移动APP培训管理系统,只要人员入职后,每一个岗位到了一定阶段移动APP培训管理系统会自动提醒应该培训什么内容,员工可以通过手机随时学习培训内容,这样当人员晋升的时候,移动APP培训管理系统可以调出,人员的所有培训课程、培训课时、考评结果等。


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