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HR信息化——eHR人力资源管理系统

2019-06-03 09:45:20 浏览:1412 咨询电话:400-1800-278

      从HR信息化的发展趋势看,今天的人力资源越来越强调员工激励、赋能,释放每个人自主的创造力。强调以员工为中心,更注重员工服务和优质的员工体验。以员工为中心需要人力资源部应该将“设计思维”融入到管理员工的工作中,重构员工的整体体验。各种移动社交办公模式类应用的火热,正是实现这一趋势的最好的沟通平台。而HR软件需要做的,就是拥抱移动端,让所有的HR业务数据能无缝的对接、传递。

      员工体验从候选人发送面试邀约开始,到候选人体检,再到入职报到,成长发展,乃至离职,贯穿了员工全生命周期的体验。影响员工整体体验的因素除了包括有意义的工作、清晰的目标、有竞争力的薪酬、清晰的职业发展、领导的关注认可、愉快的工作沟通氛围,还包括员工健康,工作生活的良好平衡。不仅要有良好的体验设计,同时要让这种体验提供通过移动端简单便捷的获取和使用。员工通过自助平台或者移动端,就能够完成各种人力资源业务的在线参与,以及企业内互助等服务的使用。只有员工有更好的人力资源服务和整体体验,才能更加投入和高效地为企业创造价值和财富。

      但在企业的各个部门中,销售可能更偏爱于用微信的熟人社交圈拓展人脉,开发客户资源;实施、研发部门可能更需要钉钉来加强沟通的及时性、有效性,提升执行力;财务部门需要专用的财务软件;等等。作为服务于员工的HR部门,就需要平衡各个部门的沟通需求,统一组织架构,在收集或推送HR业务数据的时候,为员工提供单一的无感的良好登陆体验。这要求HR系统对移动端有很好的支持,并具有一整套平台化的整合解决方案,将各个系统都相互打通,收集到各个系统里的HR业务数据,才能还原整个企业的HR业务生态链。

      在企业级市场,产品的功能、性能,产品的易用性、易部署性、易维护性,项目管理体系,服务体系,售前体系,实施和项目交付体系,客户化开发能力,销售体系,市场能力,渠道管理体系,内部业务流程,业务流程落地的能力,柔性化的组织能力,内部知识管理和转移能力,等等等等,对于一家成功的2B企业来讲,所有这些体系和能力几乎缺一不可,而且任何一块的缺失或者不足都将极大限制2B业务的发展。

      拥抱移动端,提供一体化的平台解决方案,随用户需求的变化而变化,服务好每一个用户,这才是eHR专业厂商生存发展的根基。

      目前,eHR人力资源管理系统中处于领先地位的公司,比如:同鑫EHR。

      以同鑫EHR移动平台、同鑫EHR微信平台、同鑫EHR钉钉平台为代表的移动应用平台,涵盖eHR人力资源管理系统所有业务模块;平台化的产品,能随需而变,以积木式DIY配置方式,极致满足用户对eHR 软件的个性化需求。

      真正实现将人力资源管理装进口袋,使公司内部人力资源管理达到跨时空跨国界的一体化,随时随地打开手机登陆微信或者钉钉,便可处理包括流程申请审批、移动签到、统计报表、在线学习、企业直播等所有人力资源相关任务。颠覆传统eHR ,开启掌上办公时代,掀起移动办公浪潮。


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