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东莞召开全市人力资源和社会保障工作会议

2019-06-06 09:01:00 浏览:595 咨询电话:400-1800-278

      东莞市召开2019年全市人力资源和社会保障工作会议,贯彻市委十四届八次全会精神,认真落实全省人社工作会议精神和市委书记、市人大常委会主任梁维东对“技能人才之都”工作批示精神,总结2018年全市人社工作,研究部署2019年重点工作任务。

 

  这是机构改革后,全市召开的第一次市、镇两级人社工作大会。

 

  据了解,过去的一年,全市人社系统坚持“民生为本、人才优先”,锐意进取,各项基础工作扎实推进,为东莞高质量发展提供了支撑、贡献了力量。

 

  副市长黎军出席会议并强调,下来全市人社系统要服务重大平台建设,提升湾区发展人才品质,加强政策对接和服务合作,积极融入大湾区建设;增加培训资源供给,调动市场和企业积极性,激发劳动者参训动力,全力打造“技能人才之都”;把“稳就业”作为全年工作的总基调,坚持“就业就是最大的民生”,确保稳定就业形势;按照市政府“民生大莞家”的品牌理念,人社部门要以机构改革为契机,加快民生政策整合,推动服务效能提升,打造人社部门民生品牌;要高度关注苗头性、倾向性问题,从源头上提前预防和有效化解各类风险;要强化政治担当,把执行力建设摆在更加突出的位置,始终保持对创新实干的执着,以坚定的执行和实在的成效推进人社工作。


  全市人社系统将重点实施“五项行动计划”

 

  实施“稳就业”行动计划,实现更高质量和更充分就业。实施就业优先政策,城镇新增就业8万人,推动和帮扶1.6万名城镇登记失业人员实现就业,促进创业1.3万人,城镇登记失业率控制在3%以内。加大援企稳岗力度,着力降低企业社保成本、用工成本,稳定企业发展预期。对少裁员、不裁员的企业发放稳岗补贴,对失业人员及时发放失业金和生活补助,积极帮助失业人员加强技能培训,实现再就业。服务企业用工需求。为重点用工企业,设立就业服务专员。举办第十届校企合作洽谈会,组织企业“走出去”招聘。落实就业扶贫任务,加强新疆兵团第三师、云南昭通、四川省甘孜州以及省内韶关、揭阳等地的对口帮扶,完善就业帮扶和人力资源对接机制,吸纳贫困劳动力来莞就业。

 

  实施“技能人才之都”行动计划,提供有效人力资源。对标“湾区都市、品质东莞”重点任务,今年要实现的目标是:全市技术工人比例提升3%以上,技工人才累计增加15万以上,推动40万人以上提升学历技能素质。在“东莞标准”建立上寻求突破,开发、认证一批“东莞标准”。鼓励培训机构自主开展开发技能人才培训标准。在平台载体建设上寻求突破。今年新建30个“技师工作站”,建设6个高技能公共实训分基地。在产业人才引进培养上寻求突破。出台实施“工匠精英”引领计划,加快“东莞标准”的开发应用,实施东莞自主培训补贴。实施“一镇一品”人才培训政策。在质量管理上寻求新突破。对课程设置、师资力量、组织形式等,全方位加强监管,确保培训质量。在营造氛围上寻求新突破。选树10名“莞邑工匠”、100名“首席技师”,营造技能成才的良好社会氛围。

 

  实施“人才高地建设”行动计划,支撑创新驱动发展。全面实施人才新政。落实新时代创新人才引进培养政策。落实产业创新人才经济贡献奖励政策。完善青年领军人才政策、职称改革政策、事业单位人才激励等政策体系。加快人力资源服务业发展,出台人力资源产业扶持政策,支持人力资源产业园建设,加快人才服务的社会化。促进平台载体提质增效。依托中子科学城、松山湖、滨海湾新区等重大平台,发挥产业配套和集群效应的优势,集聚一批符合产业特色的人才队伍。提升人才服务水平。优化“双创”中心运营方式,发挥高层次人才服务专区作用,为企业和人才提供精细化服务。办好高层次人才活动周、名企名校行、蓝火计划等招才引智品牌活动。

 

  实施“社保惠民”行动计划,提升群众获得感幸福感。稳定社保征收模式,继续下调工伤保险费率,进一步降低企业负担。推进社会保障制度改革,优化异地就医结算,优化社保经办服务,增加微信在线业务类别,完善社保卡线上应用,让群众办理业务更加方便。

 

  实施“和谐劳动关系”行动计划,维护劳动关系局势稳定。坚持预防为主的工作思路,加强劳动关系领域风险防控,加强形势研判、多元治理和源头治理,加强欠薪治理,维护劳动者合法权益。


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