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hr系统——企业如何做好请假管理

2019-06-19 09:59:50 浏览:831 咨询电话:400-1800-278

      请假制度是企业的基本管理制度之一,其建立一定要符合国家劳动法律法规,保障员工的合法权益,同时也要保障企业的利益。那么如何在其二者之间寻找一个平衡点?是很多HR管理者所必须面对的问题。为此,同鑫HR系统集合多年行业管理经验,制定了多种灵活针对于解决企业自身考勤请假管理制度方面的方案。


      1、在定义请假类别方面,除了符合国家规定的事假、病假、年假、产假等有薪和无薪两大假期类型外,还可以根据企业的实际情况,自己去定义其它假期类别:比如为了提高员工的福利,在系统中建立考试假、心情假等。


      2、在请假控制方面,可以根据员工的请假时长设定不同的颜色进行区分,同时针对于不同的请假类别以及重复的请假输入进行控制,做到防呆提醒功能,以减少HR管理者请假事务性工作的出错率。


      同时,通过同鑫HR系统集合企业其他管理制度,可以汇总分析出员工缺勤明细,出勤明细等数据:是否实质性请假(事假、病假等),是否福利性请假(年假、产假等),是否消极请假(企业文化、福利待遇等)等,通过数据的分析来对企业请假制度以及福利方面做出相应的调整,从而在保障员工权益的同时也充分保障了公司的利益。


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