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企业HR系统和OA系统有什么区别?

2020-05-28 10:20:43 浏览:372 咨询电话:400-1800-278

HR系统和OA系统都是企业十分常用管理系统,虽然两者在应用上有重合的部分,但实际是两种完全不同的软件系统,那企业HR系统和OA系统有什么区别?


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使用主体不同:


OA系统:使用对象一般是企业全体员工,员工一般是用于各种事务的审批、申请、查看信息和接受通知,系统的主要负责管理由行政部门的人员来操作。


HR系统:使用对象主要是HR部门,不同模块的操作人员可有不同权限,若涉及考勤打卡和工作流功能,员工亦会使用,系统的主要负责管理由IT和HR部门人员。


人事管理系统功能


功能模块区别:


OA系统:主要是围绕行政部门的业务展开的,其主要功能模块有车辆管理、会议管理、图书管理、通知公告、公文管理等各项事务的流程管理。


HR系统:主要是围绕人力资源的业务管理而展开,hr系统的功能涵盖企业考勤管理、培训管理、考核管理、薪资管理、异动管理、招聘管理等,虽然也会涉及部分工作流功能,但主要是侧重人力业务的工作流。


作用区别:


OA系统:是利用现代化设备和信息化技术,使企业员工可以高效处理各种办公事务和业务信息,取缔传动的手动工作流程,进而达到提高事务处理效率、辅助决策的目的,最大限度地提高员工工作效率和质量。


HR系统:随着企业规模越来越大,组织层次越来越复杂,人事管理难度也会越来越大,而HR系统可以通过对考勤、薪酬、招聘、绩效等各个模块的管理,简化人事工作及流程,为企业实现人事管理价值最大化。


企业HR系统和OA系统两者还是有着较大区别,其为企业带来的价值效益,企业可以根据自身的实际需求选择合适的系统解决自身的问题。若有专业HR系统需求,欢迎联系咨询同鑫科技!




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