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hr人力资源SAAS软件和本地化部署哪个更好?

2020-05-29 15:00:31 浏览:549 咨询电话:400-1800-278

目前市场上主流的人力资源软件可分为saas模式和本地化部署两种类型,但很多企业不清楚两者的差异和优劣,那hr人力资源SAAS软件和本地化部署哪个更好?


为了更好满足不同企业的人事管理需求,所以市场上出现多种不同类型hr人力资源软件,下面同鑫给大家讲解下saas和本地化部署两者的区别,企业要根据自身情况进行合理选择:


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SaaS系统:


优势:SaaS系统的是一种平台化产品,其改变了传统软件服务的提供方,企业是直接租用供应商的人力资源软件系统产品,这样的好处是可以减少本地部署所需的前期投入,而且企业亦不需要为后续的维护配置人员和费用,可以大幅降低企业的投入和使用成本。


劣势:但是SaaS人事软件是一种通用性的产品,产品模块以基础应用为主,不能提供专属的二次开发定制,只能满足通用的人事管理领域。而且企业的数据是存在供应商的服务器上,在数据安全上存在一定的风险。


人力资源管理系统


本地化部署:


优势:本地化部署在系统和数据的安全性上更有优势,系统一次购买长久免费使用。而且其可定制化程度高、对接性好,能够根据企业的需求进行二次开发,可以更好满足企业自身的独立要求,可以实现更好的专业度和精细化,打造更适合企业的人力资源软件


劣势:本地化部署的hr人力资源软件需要投入成本较高,后续需要相应的技术人员进行维护,系统的实施时间较长,对企业的成本和人员有一定要求。


综合来说,hr人力资源SAAS软件和本地化部署各有优劣,SaaS系统更适合没有特殊需求和成本有限的小企业应用,而需求情况复杂,或是中大型企业更适合选择本地化部署为自己打造合适的系统,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!




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