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HR系统选择B/S、C/S、SaaS那种模式更好?

2020-06-10 14:12:23 浏览:2050 咨询电话:400-1800-278

HR系统的传统架构模式主要有B/S、C/S两种,而近年出现SaaS软件应用服务模式亦受到市场认可,很多企业不太了解三者的差异,HR系统选择B/S、C/S、SaaS那种模式更好?


下面同鑫科技针对B/S、C/S、SaaS的优劣和适用情况进行介绍:


同鑫人力资源管理系统界面


C/S架构HR系统:C/S是一种历史悠久且技术非常成熟的架构,是Client/Server指客户机和服务器,主要是通过局域网进行访问


优点:C/S架构一般面向相对固定的用户群在局域网内使用,对信息安全的控制能力很强,能让HR系统有着更好的安全性和稳定性,而且期能够充分发挥客户端PC的处理能力,使用过程有着更快的响应速度。


劣势:hr系统必须在客户机端装客户端软件及相应环境后才能应用,使用缺乏灵活性。而且系统软件升级时,每一台客户机都需要升级安装,后续维护相对麻烦。




B/S架构HR系统:B/S架构随着Internet技术兴起而产生的,是指Browser/Server浏览器和服务器端,主要是在广域网使用


优点:B/S结构简化了客户端的工作,只要可以使用浏览器上网就可以使用软件终端,不用安装任何专门的软件即可使用hr系统。而且B/S结构构件相对独立,使hr系统有着很好的扩展性。而且后续维护成本低、升级便利、投入人工成本低、能够快速排查问题,出现问题时无需按个对客户机进行排查。


劣势:B/S结构建立在广域网服务器之上,对安全的控制能力相对弱些。




SaasHR系统:Saas模式是为企业在线提供按需服务的软件应用服务模式,是近年新兴的HR系统模式

优点:软硬件技术和快速发展的网络技术,使得通过Saas方式来提供这样的服务没有任何障碍,目前很多厂家提供的HR系统功能都十分齐全,企业可以直接租用供应商的人力资源软件系统产品,这样可以快速上线系统使用,而且租赁模式可以节省成本,后期维护亦由供应商负责,不需要配置专业技术人员,大幅降低企业的投入和使用成本。


劣势:SaaS模式的HR系统是一种通用性的产品,产品模块以基础应用为主,不能提供专属的二次开发定制,只能满足通用的人事管理领域。而且企业的数据是存在供应商的服务器上,在数据安全上存在一定的风险。




hr系统定制


综合对比来说,Saas模式方便且成本低,比较适合基本需求的小企业应用,而B/S、C/S架构是一种本地化部署模式,前期投入成本会较高,但是能够根据需求进行专属的开发定制,可以完美契合企业情况使用,而且数据安全性上有更好保障,更适合中大型企业选择。


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