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人力资源系统怎样推动企业管理发展?

2020-06-29 13:57:39 浏览:46 咨询电话:400-1800-278

任何一家企业能够持续发展,最根本的原因是能够与环境互动,并与环境发展的趋势相吻合,人力资源信息化管理是目前企业的发展趋势,那人力资源系统怎样推动企业管理发展?


同鑫科技一直致力于推广企业管理的信息化发展,从早期成立之初处理人力资源部的花名册管理、考勤,工资核算,解决员工就餐及出入管理的问题,现在的企业已经不仅仅是如何处理员工的考勤和工资,结合现有企业的管理要求,同鑫开发了主要围绕以HR3D为核心的应用。

人事系统员工管理.png


OD组织发展是当下企业最火的一个词。组织发展,就是应用科学而系统的行为方法来帮助组织改善个人和整体效益。在组织文化和价值观的作用下,提高组织效率,最大限度地发挥员工的潜力,使人们的行为与组织的战略、结构、流程、目标相符合,同鑫人力资源管理系统无论企业组织结构如何变更,系统可以随着企业的变革生成相关的组织架构,可随时对架构 进行拆分、迁移、合并等,按不同的时间轴查询 相关的组织变革情况。


人事管理系统功能


TD:人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势,为组织持续提供关键人才。人才管理工作主要包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。人才管理中的关键人才的招募、薪酬、绩效管理一般会由相应模块的HR负责,而同鑫的人员管理系统可以将以上数整合从而进行综合分析,自动生成管理者需要的结果,系统完全按企业的要求搭建企业内部的:胜任力模型/任职资格、人才盘点、人才发展、继任者计划等。


LD:学习与发展,偏重于企业的学习以及培训工作;与传统人力资源的培训对应。重点包括培训体系建设、员工的职业发展、建立学习型组织和文化等,同鑫培训管理系统从入职到辞退或者退休,对于整个员工职业生命周期的培训内容及结果进行实时的进度管控,员工可以提交培训计划及查询自己所需的培训课程。相关课程完成情况及考试评分,可以对异常进行申诉。


所有成功的企业都善于在环境变化中掌握机遇,同鑫科技在人力资源系统行业,经历了20年的风雨,能坚持走到现在,靠的是同鑫人的努力及六千多家客户的支持,为企业有效解决管理难题,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!




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