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企业HR人力资源系统选择要避免那些误区?

2020-07-21 12:45:19 浏览:1498 咨询电话:400-1800-278

随着越来越多企业意识到人力资源管理的重要性,很多企业开始规划上线HR人力资源系统,而市场上有着众多人力资源系统选择,那企业HR人力资源系统选择要避免那些误区?


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在面对市场上的众多选择时,很多企业容易陷入以下几个系统选型的认知误区:


国外的hr系统比国内好:

国外企业很早就开始人力资源管理信息化进程,所以国外的HR人力资源系统发展要比我们早上不少,一些国外知名品牌的系统在技术和应用上要比国内更成熟,功能应用更全面。但国外的品牌其实对国内企业了解不深入,所以不适合大多数的国内企业,而且价格亦都十分贵,不太适合一般企业选择使用。国内系统经过这么多年的发展,目前亦都十分成熟,而且能够更加契合国内企业使用,会是更好的选择。


hr系统功能越多越好:

HR人力资源系统的价格与所需的功能模块有很大关系,很多企业在选择过程往往喜欢追求大而全的功能模块,打算一步到位推进企业管理信息化,这样不仅会拖慢整个系统的上线进度,而且盲目追崇功能齐全的系统而忽略内部发展本身的话,往往会造成系统与自身人力资源管理状况不匹配,无法发挥系统的效益,还会造成较大的成本浪费。


热衷于招标:

很多企业在选购HR人力资源系统过程喜欢采用招标的方式,但目前市场上系统厂商有很多,各个系统有自身的优势和适合领域,若过分依赖招标方式选择实惠的系统,那一些较弱势的厂商为了获得项目机会而把系统价格报得很低,这种情况下,获得项目资格的厂商在后期的实施和服务方面容易大打折扣,从而产生因合作不愉快而导致项目失败的尴尬局面。


HR人力资源系统可以帮助企业即使开展了人力资源管理数字化建设,但是选型不正确容易导致系统项目的失败,所以选型过程需要更加理性,遵循稳步推进、边建设边应用,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!




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