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人力资源ehr系统对企业不同角色带来什么好处?

2020-08-17 14:53:21 浏览:1934 咨询电话:400-1800-278

数字化的人力资源系统为企业带来的效益是十分明显,系统的应用可以推动全员参与信息化管理,企业各层次员工都能受益,那人力资源ehr系统对企业不同角色带来什么好处?


人力资源系统


人力资源部门:

人力资源部门是ehr系统应用最直接的得益者,传统的管理方式HR人员要被繁琐的事务缠绕,像人员入职调离、信息档案管理、考勤薪酬统计、后勤事务等事务为HR人员带来较大负担,要耗费较多的人力成本和时间精力。而使用系统好后常规事务落实到系统平台,用系统代替人工处理重复事务,这样可有效减少HR人员的压力和工作量,同时系统的应用成功还能提升人力资源部门的地位。


普通员工:

人力资源系统对于普通员工的作用亦很大,以往员工在进行各种事务审批时过程十分繁琐,要填写纸质申请,还要去找对应的各级审批人员,而使用系统后员工可直接在系统上进行申请提交,相关人员可直接进行审批,有效简化缩短流程。而且系统还有员工自助平台,员工可通过平台随时了解自身的考勤、薪资、休假等各方面的信息,不需要再去在HR人员进行核对。


管理领导层:

人力资源ehr系统有着强大的数据分析和报表功能,可以提供人员、考勤、绩效、薪酬、招聘等多种方面的数据,全面的数据能够有管理者及时了解企业的情况,及时发现存在的问题进行改善处理。与主观性、经验性的判断相比,数据化的方式可以让人力资源成效更加准确清晰,管理者可以根据数据情况制定正确的战略决策。


企业只有全员参与才能真正发挥出ehr人力资源系统的价值,信息化管理的推进能为企业各阶层员工带来明显效益,同鑫目前已成功助力多家企业的人事管理数字化建设,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!




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