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ehr人力资源系统数据分析对企业有什么作用?

2020-08-12 14:06:08 浏览:1982 咨询电话:400-1800-278

数据统计分析是人力资源系统十分重要的功能,进行数据化管理是系统价值的体现,其能在多个方面协助企业人力资源的有效管理,那ehr人力资源系统的数据对企业有什么作用?


ehr系统数据分析


了解企业情况:

很多数据对于企业人力资源管理都十分重要,数据的全面展现能够让管理人员更好地了解企业情况,如公司人员总数、部门人员分布、人员构造、工资分配、招聘人数和分配、培训次数、受训人数、培训费用等,通过人力资源系统提供的全面数据,管理者可及时掌握解各部门和个人的工作情况。


起到预警作用:

ehr人力资源系统数据不仅能表现过去和现在的工作情况,还能通过数据发挥监测预警作用,及时发现企业异常情况,例如员工流动率高、近期费用增加、考勤异常、加班等情况,针对这些异常情况调整对策,从内部查找原因,从外部搜寻人才,及时改进企业的管理情况。


体现绩效情况:

数据可以将工作绩效情况量化,例如招聘完成率、平均培训学时、员工离职率、平均招聘周期等,通过历史数据的对比,或者实际数据与预期数据的对比,可以持续对绩效情况进行改进,从而更好地让绩效发挥激励作用,提升员工 工作的绩效情况。


决策数据依据:

人力资源工作的有效性归根结底是人力成本投入与产出的对比,ehr人力资源系统可以提供人员、考勤、绩效、薪酬、招聘等多种方面的数据分析,与主观性、经验性的判断相比,数据化的方式可以让人力资源成效更加准确清晰。企业可以根据数据情况做出正确决策,从而更好地改善企业的经营管理效益。


同鑫ehr人力资源系统有着很强的数据统计和分析能力,其能在监控、预警、决策等多个方面发挥作用,企业可以通过数据情况来检验工作成果、发现问题及时纠正,对于企业的发展有重型指向作用,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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