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大型制造企业面临那些人力资源管理痛点?

2020-08-26 15:40:35 浏览:3277 咨询电话:400-1800-278

制造企业随着公司业务及生产规模不断增长,其所面临的人力资管理压力越来越大,十分需要专业的人力资源系统进行信息化管理,那大型制造企业目前面临那些人力资源管理痛点?


制造业人力资源管理



考勤、薪资计算复杂,管理难度大:


制造业大多是劳动密集型的企业,大量的员工使企业考勤、薪酬管理的难度大增,往往需要耗费大量的时间和人力进行统计和校对,而且人工计算统计还容易出现错漏,所以很多工厂企业工资发放日期都比较晚。所以简化常规事务工作、流程化地进行事务管理,是目前很多企业想通过人力资源系统迫切解决的问题。


企业内部管理效益低下:


传统的管理方式人力资源部门需要花费大量的时间和精力在繁琐的事务性工作上,难以腾出精力来进行更为重要的人力资源规划、员工能力开发、职业生涯设计等方面的管理,这使得企业内部的各种资源无法得到高效利用,亦都没有准确全面的数据支持企业的战略决策的制定,这不利于企业在激烈的市场上长远发展。所以企业十分渴望借助人力资源系统提高内部管理效益和决策质量。


分公司难以统一管理:


大型的集团企业旗下往往有着较多的分公司,但是很多公司在管理制度、使用系统上亦有所差异,各个小系统独立计算,这就导致总部与子公司之间存在明显的断层,形成一座座信息孤岛,使得总部难以对分公司进行有效统一的管理。所以企业迫切通过专业化的人力资源系统对分公司进行集中管理,日常管理流程及标准得到固化,更便于对各分公司进行有效管理。


大型制造企业在人力资源方面承受着极大地管理压力和工作量,所以越来越多企业希望通过人力资源系统进行信息化管理建设,解决人事管理上的难题,从而从内部提升企业的市场竞争力。若有兴趣进一步了解同鑫人力资源系统欢迎联系咨询!




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