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连锁企业人力资源系统要解决那些管理问题?

2020-10-14 16:19:05 浏览:143 咨询电话:400-1800-278

连锁企业经营模式比较分散,存在多区域、多门店的管理场景,这样就为企业人力资源管理带来很大的难度,往往需要专业人力资源系统实现统一管理,那连锁企业人力资源系统要解决那些管理问题?


连锁企业存在自身独特的管理需求,所以在进行人力资源系统选型过程要关注以下管理问题:


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考勤监管难度大:

连锁企业由于门店数量较多,而且分布区域广和分散,不同地区门店的工作时间亦会由于不同地区情况差异而不同,而且员工考勤数据的监管往往依赖于店长,,所以在企业总部在进行考勤统计汇总十分困难。所以人力资源系统需要能够实时获取各门店员工的考勤数据,并能够根据情况合理进行门店的排班,可以自动并快速算员工出勤情结果,并实时反馈异常结果,帮助总部实现门店考勤的统一管理。


人员流动率大:

连锁企业的门店人员往往流动率比较大,入转调离手续还没递交到总部人已经走了的现象也时有发生,这就导致总部在人员管理上较为困难,而且需要经常招聘员工。所以人力资源系统需要能够快速扫码入职,入转调离全部落实到系统运行,减轻HR日常事务工作。同时还能够协助企业进行招聘管理,建立企业人才库,为企业储备合适人才,减轻人力资源压力。


薪资计算复杂:

连锁企业门店员工大多是依靠提成获取较高工资,不同指标达到率或是不同产品的提成计算都是有所差异,所以员工薪资计算相对比较复杂,手工统计、上报、审核存在较大工作量,而且容易出现薪资错误的情况。所以人力资源系统能够根据情况提供不同的薪酬方案,需要能够自动关联考勤、销售、绩效、社保、奖惩等数据实现一键准确处理薪资计算。


内部多系统的对接需求:

很多连锁企业为了更好的管理已经有一定的信息化基础,可能已经有在使用ERP系统、OA系统、分销系统等,但这种情况若各个系统不互相对接,很容易造成作业流程和工作量增多的情况,而且由于各系统间各自独立,数据不连通,很容易形成信息孤岛的情况。所以选择人力资源系统需要考虑能否与现有系统对接,确保能够实现各系统对接、数据整合、数据联动,保持系统的稳定使用。


面对日益复杂的人力资源管理需求,专业的人力资源系统对于连锁企业十分重要,其能通过信息化帮助企业更好地集中管控和统一管理,进一步挖掘人力资源的价值。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!




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