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新一代人力资源系统应向哪些方面发展?

2020-10-19 15:57:06 浏览:1665 咨询电话:400-1800-278

人力资源系统对于现代企业必不可少,但技术、市场环境和企业的管理需求都是在不断变化,人力资源系统亦都需要根据现代企业需求进行创新变革,新一代人力资源系统应向哪些方面发展?


同鑫人力资源系统


简易化:

目前很多企业员工都是没有使用过系统的,所以为了让企业员工能够快速上手使用,系统的必须要具备简易化的特性,使用者只需经过简单的摸索即可上手操作。同时系统还要具备良好的使用体验和合理的业务流程,要能够适应企业现行的管理者制度,避免强迫HR改变原有的工作习惯和流程,这样员工才更容易接受新的人力资源系统。


移动化:

移动互联网技术在近几年得到快速的发展,现在已经是移动互联网时代,移动化办公亦是企业十分重要的趋势,其能摆脱空间的阻碍,使人力资源系统应用更加灵活,使用者可以远程办理各项人事业务,各级管理人员可以及时审批相关事务,随时随地连接人、数据、服务,可以大幅度提高工作效率、节省开支,所以移动化对于目前人力资源系统十分有必要。


以员工为核心:

企业要想全面推进人力资源管理的信息化,必须要全体员工共同参与,所以人力资源系统需要一切以员工为核心,满足员工的自助应用。员工自助平台是新一代人力资源系统的重点功能方向,其可以让员工随时了解自身的薪资、考勤、信息等情况,随时通过自助平台提供各种审批和申请,大量人事工作员工都可以自助完成,这样就将人力资源管理延伸到了基层员工。


智能化、数据化:

效率对于企业越来越重要,人力资源系统功能需要更加智能化、流程更加高效,能够帮助企业实现高效的管理。数据化即人力资源系统具备强大的数据分析功能,能够利用企业数据、行业数据、企业员工行为数据、人力资源全面数据,协助管理者构建出供决策参考的可行方案,大幅度提高管理和决策效率。


人力资源系统从最初着重事务管理到现在的关注战略管理,一直根据企业需求不断创新发展,而智能化、移动化、员工自助、数据分析等这些都是未来发展的重要趋势,是人力资源系统厂商需要重点关注的方向。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!




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