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主流人力资源管理系统都具备哪些功能?

2020-11-06 14:31:23 浏览:277 咨询电话:400-1800-278

随着市场的发展,企业在人力资源管理方面的需求是不断变化,这就要求人力资源系统厂商根据市场需求和趋势不断完善功能,那目前主流的人力资源管理系统都具备哪些功能?


企业对人力资源管理系统的关注点亦发生变化,使用便捷性、移动化、人才培养等方面,所以目前主流的人力资源管理系统基本具备以下功能特点:


人力资源管理系统


互联网技术的B/S架构:

传统的人力资源管理系统是采用C/S架构的,就是需要在每台电脑安装软件进行使用,使用相对比较封闭和固化。而采用互联网技术B/S架构的人力资源管理系统,是网页端的使用形式,不再局限于在部分电脑使用,随时随地都可以通过登录网页端系统进行管理使用,运用范畴得到扩宽,而且便于向全体人员、职工共同参加管理。


强大的表格和数据功能:

表格是人力资源管理智能管理系统的关键輸出方式,为了给HR人员带来工作便捷,国家规定及人力资源管理工作中常见报表格式都需要具备,同时还需要不同企业的个系要求,提供灵便的自定义报表。同时具备强大的数据分析功能,通过企业数据、行业数据、企业员工行为数据等人力资源全面数据,可以协助管理者构建出供决策参考的可行方案,对企业进行科学高效管理。


人员素质测评功能:

人才是现代企业的核心竞争力,筛选合适人才培养是企业人力资源管理十分重要的方面,所以将人员素质测评作用融合到系统软件中是HR系统软件的新发展趋势,因而具有輔助的优秀人才检测作用是当下优秀好用的HR系统的必要条件。


移动应用:

随着移动互联网技术的快速发展,移动化办公亦是企业十分重要的趋势,其能摆脱空间的阻碍有效提升企业整体运作效率,目前很多企业都十分重视系统的移动应用。所以目前主流的人力资源管理系统需要为企业提供APP移动端应用,能适应多个平台进行使用,随时随地连接人、数据、服务,进一步提升企业的管理效率。


目前很多企业在人力资源管理方面,逐渐从事务管理向战略管理方面进行转变,所以战略层面的管理功能是企业更为看重。同鑫EHR人力资源管理系统有着全面功能模块,目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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