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人力资源信息化系统选型推进要注意哪些方面?

2020-12-10 17:01:57 浏览:1436 咨询电话:400-1800-278

为了推进企业的信息化管理进程,上线人力资源系统已经成为很多企业的重要项目,但系统上线要经历选型、评估、实施等众多流程,那人力资源信息化系统选型推进过程要注意哪些方面?


人事系统员工管理.png


学会功能取舍:

在人力资源系统选型过程,功能选择并不是越多越好,需求功能模块越多其价格成本越高,同时实施上线难度会越大,而且并不一定适合企业目前的管理状况,花了很大代价强硬推行,最终运行起来的可能仍是基础的部分。所以选型要依照企业现有与未来的规划来进行功能选择,若是超出成本预算要进行合理取舍,先上线紧迫的功能模块,后续应用成熟和条件允许后,可继续上线其他功能模块。


不要盲目压价:

企业人力资源系统的选型绝对不能价格导向化,虽然企业有一定的项目预算,但是人力资源系统的项目是长期的过程,选择技术专业和服务良好的系统厂商进行长期合作十分重要,合理的议价能保持双方的良好关系,但盲目压价导致系统厂商没有利润,那厂商只会在系统的后续功能和服务上进行简化,羊毛出在羊身上,最终吃亏的还是企业本身。


改变心态观念:

很多企业管理者对人力资源系统的期望十分高,想着上线人力资源系统可以马上改善企业管理情况,实现全面的信息化管理。但是人力资源系统的实施上线和成熟运用虽然一段时间过程,而且为了更好契合系统应用,企业还需要进行相应的流程改造,这个时候容易与管理者想象形成较大的心理落差,从而否定项目价值。所以管理者要改变自身的预期和心态,支持推进系统项目的进行,后续会逐渐体现系统的价值效益。


人力资源信息化系统的成功引入能为企业带来很好的管理效益,能帮助企业实现人力资源管理的转型升级。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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