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制造工厂需要人事考勤薪资系统解决哪些问题?

2020-11-27 17:38:35 浏览:2132 咨询电话:400-1800-278

制造工厂是劳动密集型企业,员工数量多、班次多、加班多,十分难以进行有效管理,所以越来越多工厂开始借助信息化的管理系统,那制造工厂需要人事考勤薪资系统解决哪些问题?


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员工入转调离:

制造工厂人员流动十分大,每天都有大量员工入职和离职,员工的入转调离为HR带来大量的工作,所以需要人力资源系统实现员工入转调离的信息化,通过扫码入职可实现批量员工的快速入职,同时转正、调职、离职等人事变动都可以通过系统流程进行,可有效减轻HR的工作量。


考勤管理:

员工考勤是企业管理的基础,其除了考勤数据统计外,还涉及排班、加班、休假方面的管控,对于企业的生产效益有着重要影响,但采用传统方式管理考勤十分耗时耗力,而且还容易出现错漏,是企业需要通过系统重点解决的管理难题。人事考勤薪资系统可自动统计员工考勤数据,支持多种班制,可实现智能排班,支持加班休假管控等,能够协助HR进行全面的考勤管理。


薪酬管理:

薪资是员工最为关心的问题,薪资计算错误很容易引起员工的不满,但耗时、容易出错是传统手动计薪无法避免的难题,所以需要薪酬系统解决员工薪资计算的难题。系统可以自定义设置公式,自动计算出员工的小时工资、正班工资、平时加班工资、周末加班工资、假日加班工资,可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据实现一键准确计算。


应对客户验厂:

验厂是很多制造企业无可避免的难题,但是很多制造工厂的考勤、薪酬等数据是不符合验厂标准,所以为了能够顺利通过验厂,亦都需要系统具备验厂模块,能够生成符合验厂要求的B账套考勤记录、工资数据,能够有效的应对各种类型的验厂。


人事考勤薪资系统能帮助制造企业有效规范人员考勤,快速正确计算员工薪酬,应对各种机构类型的审厂,为企业发展提供更有利的环境。同鑫目前已成功助力多家制造企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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