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现代制造业人力资源系统要怎么选?

2020-12-15 16:14:10 浏览:1754 咨询电话:400-1800-278

制造业作为劳动密集型企业,事务管理难度很大,传统的管理方式已无法应对繁杂的管理需求,需要运用专业的信息化的管理系统协助,那现代制造业人力资源系统要怎么选?


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基于互联网:

以往制造业用的人力资源系统大多是采用C/S架构,是需要在电脑上安装软件进行使用,这样面对大型的集团制造企业有很大局限性,一是需要在众多电脑上进行安装,二是分公司需要搭建内网使用。所以在人力资源系统选择上更建议是基于互联网的B/S架构,这样使用人员可直接通过网页端登入系统使用,摆脱了空间的限制,配合移动端可随时随地进行管理办公,有着更好的便捷性和灵活性。


强大的事务管理功能:

制造企业目前普遍存在员工数量多、班次多、加班多的情况,这些复杂情况使传统的管理方式难以进行有效管理,所以制造企业上线人力资源系统首要目标是解决事务管理难题,系统需要具备强大的组织、人事、考勤、薪酬、宿舍消费等事务管理模块,额外还有些企业有验厂和计件工资需求。同时制造业在考勤管理和计件工资方面要比其他行业的需求更复杂,选择对比时要重点关注。


配备自助平台实现全员参与:

制造业员工十分关心自身的考勤、薪资和休假情况,而且经常需要提交请假、加班、调休等事务申请,若全部采用纸质进行流程申请,效率低下工作量庞大。所以选择人力资源系统需要注重全员参与,通过自助平台可让员工自行进行流程申请和自身信息查询,推动全员参与企业的信息化管理。


使用体验和上手难度:

人力资源系统的应用是为了提升工作效率,若是系统的使用操作繁琐、使用体验差,那这样只会增加员工工作的不便,容易引起抵触情绪。而且制造企业很多员工都是没有使用过系统,所以上手难度亦都影响员工对系统的使用程度,这除了与系统的操作有关外,系统厂商的使用培训亦是重要影响因素,只有员工深度使用系统才能充分发挥人力资源系统的价值效益。


同鑫科技20年专注企业人力资源信息化管理,在珠三角、长三角积累了大量的制造企业案例经验,能为国内制造企业提供成熟完善的人力资源系统方案,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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