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中小企业进行人力资源培训和开发的意义!

2021-01-02 22:10:02 浏览:1694 咨询电话:400-1800-278

中小型企业在国民经济中所处的地位越来越得要,所以如何进一步培训开发中小企业的人力资源,对选拔人才、激励员工、提升生产效率起到了不可估量的作用。


中小企业人力资源培训和开发目的、意义:



一、适应时代的发展变化

由于知识扩充和科技的快速发展,每个人的知识和技能都需要随时更新和补充。教育培训作为提高员工知识技能的一种手段,越来越被企业所认可。


二、满足市场竞争的需求

企业要保持其竞争力,必须不断地更新和提高自身的经营能力,而人员发展直接关系到经营能力的提高,如何开发并有效调动人力资源的潜能,以适应快速发展的市场环境,已成为中小企业必须考虑的问题。


三、提高企业效益

任何企业变革创新和发展,都缘于企业员工不断学习和进步。实践证明,无论是管理理论家还是实践者,均认为培训是一种投资,高质量的培训更是一种回报率高的投资。企业的兴衰成败早已证明:行人者昌,用人者兴,育人者远。


四、满足员工自身发展的需要

培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言,对员工培训的越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,为企业创造更多的效益。


企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,实现信息化管理能够帮助中小企业更好地进行人力资源培训和开发,同鑫人力资源系统具备培训、绩效、数据分析、人才测评等战略管理功能模块,能够帮助企业实现高效率高质量的人员培训。



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