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人力资源系统选择综合厂商还是专业厂商?

2021-01-14 15:30:44 浏览:90 咨询电话:400-1800-278

随着现代企业对人力资源管理的重视,越来越多企业有着信息化的人力资源系统需求,为了满足不同企业的需求目前市场上有较多厂商可选择,那人力资源系统是选择综合厂商还是专业厂商?


目前市场上的人力资源系统厂商主要有两种,一类是专业的人力资源系统厂商,专注于人力资源软件系统的研发,还有一类是综合类型的大型软件厂商,基本上以OA、ERP的系统为主,然后凭借自身很强的开发能力推出自身的人力资源系统产品,企业要根据自身情况进行考虑选择:


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综合厂商优劣:

人力资源系统不同于普通的系统软件,其除了要求厂商有较高的软件开发技术能力外,同时对人力资源管理的专业性都有十分高的要求,若是不懂人力资源管理逻辑、不熟悉管理流程,这样仅凭过硬的软件技术实力开发出来的系统大多数只停留在信息化阶段,无法帮助企业解决人力资源管理问题。


而目前市场上大多做OA、ERP的综合软件厂商,其在人力资源管理领域的专注度是比较低,经验亦都比较缺乏,所以系统的功能主要是满足基本的管理需求,对于专业化的人力资源管理需求往往难以满足,但其最大的优势是可以和自家的OA或ERP系统进行深度对接,实现数据的共享和管理协同。


同鑫科技HR系统.jpg


专业厂商优劣:

专业厂商是一直专注于人力资源管理系统领域,有着多年的经验和资深人力资源专家团队,十分了解国内企业的管理情况,能够从企业的日常管理和应用场景进行功能开发,数字化贯穿企业管理整个流程,而且能够根据企业不同的情况和需求进行功能定制和二次开发,可以完全满足企业的人力资源管理需求,而且亦都能够跟OA、ERP系统进行对接,但集成性要比综合厂商差一些。


无论是综合厂商还是专业厂商都各有自身的优劣,综合厂商集成性高、专业厂商灵活性和专业性高,对于有比较复杂人力资源管理需求的企业,更建议选择人力资源系统厂商合作。同鑫科技20年专注企业人力资源管理信息化,目前已经得到了国内6000+企业的选用和认可,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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