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集团人力资源管理系统选型要关注什么?

2021-05-13 16:54:42 浏览:2300 咨询电话:400-1800-278

目前国内很多企业逐渐向集团化发展,但是集团企业组织庞大、地域分布广、信息分散,为人力资源管理带来很大难题,而且数字化转型难度也很大,集团人力资源管理系统选型要关注什么?


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功能满足度:

集团企业的人力资源管理要比普通企业复杂很多,其需要通过人力资源系统实现人力资源的全面管控,所以系统功能要能够帮企业解决管理问题,像组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、数据统计、报表分析等功能的满足度是选型的关键,而且大量人员规模的使用,还有集团子公司的分布部署,这都对系统有更高的技术要求。


定制化和自定义设置:

对于集团企业的复杂管理情况,很多时候常规的系统功能是无法满足企业需求,所以除了需求人力资源管理系统具备齐全的功能外,还需要厂商具备技术能力进行功能的定制,同时系统亦都要关注功能的灵活度,需要支持功能、算法的自定义设置,使系统的模块功能可以更加契合集团企业的真实需要。


和其他系统的衔接:

很多集团企业是已经具备一定的信息化基础,企业还会用到ERP、OA、CRM等系统,所以集团人力资源管理系统不是独立的,而是公司整个集团信息化系统的一部分,所以在系统选型过程还要考虑与其他系统的集成性,厂商的对接能力,若无法对接形成信息孤岛将会产生很多的问题,大量的数据需要人工导出整理,增加了企业的人力负担。


数据安全和服务:

人力资源管理系统包含企业大量人力资源的关键信息,如员工的身份信息、企业的用工成本等等,如果有数据泄露不仅会威胁到企业,也会损失员工的信任,所以系统的安全性是选型过程需要关注。而且这么集团企业这么多人使用系统,前期的使用培训,还有长期使用过程遇到的问题都需要系统厂商提供良好的售后服务作为支持,这样才能保障系统的长久正常使用。


集团企业要实时掌握集团人力信息全貌并不容易,所以人力资源信息化的转型十分重要,同鑫人力资源管理系统目前有着多个集团企业信息化转型的成功案例,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。




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