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人力资源系统怎样重塑企业人力资源管理模式?

2021-09-29 17:16:00 浏览:329 咨询电话:400-1800-278

随着企业快速发展,员工和业务规模的增加使企业原有的人力资源管理生态被打破,这时需要通过信息化管理重塑人力资源管理模式,人力资源系统怎样重塑企业人力资源管理模式?


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智能高效核算 提升工作效率

传统人工方式统计考勤、薪酬计算耗时耗力,而且数据容易错误,而人力资源系统能够通过信息化,将考勤、绩效、薪酬、福利等各业务模块数据互联互通,通过与考勤设备对接可实时获取考勤数据,并且自动化的薪酬核算体系,能够及时、准确、高效地实现业务协作与智慧管理。


智能人力管理 发挥人才价值

人才是现代企业的重要竞争资源,人力资源系统能够帮助企业做好人才选、育、用、留、汰等全生命周期智慧人才管理,按照企业的发展目标需求培养人才,使人力资源从职能模式向平台模式转型,激发组织活力,从事务管理向人才管理转变。


强化业务流程 提升管控能力

人力资源系统有着高效的人事工作流功能,能够有效提升企业流程效率,而且能与钉钉、企业微信、OA、ERP等系统进行对接,基于业务、流程、数据等形成生态管理系统,建立与企业发展相适应的人力资源管理体系,实现HR工作的科学管理和高效协同。


支撑战略决策 实现发展蓝图

人力资源信息系统有着强大的数据统计分析功能,其能收集企业整体的人力资源数据情况,并提供多维度数据报表,通过数据分析与智能算法,为管理者提供可视化数据和业务分析,优化组织架构和业务流程,为业务扩张、愿景规划做数据支撑。


人力资源系统能够将90%以上的人事管理工作实现自动化处理和高效率核算,为企业带来不一样的管理模式。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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