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国内人力资源软件发展应用与国外有哪些差异?

2021-10-12 16:42:19 浏览:195 咨询电话:400-1800-278

随着国内企业对人力资源管理越来越重视,人力资源软件市场得到较好的发展时机,但对比国外的发达国家目前仍有差距,那国内人力资源软件发展应用与国外有哪些差异?


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人力资源软件技术落后:

国外人力资源软件发展要比中国早很多,所以国外软件产品在技术上十分完善和和成熟,而软件技术的差距使市场前期国内企业更多倾向选择SAP、Peoplesoft等国外知名品牌产品,但国内经过近年的快速追赶,双方之间的技术差距已经在缩小很多,甚至国内厂商的人力资源软件更能契合国内企业的管理情况应用,所以越来越多企业开始青睐于国内厂商的软件产品。


人力资源软件使用率低:

国外发达国家的企业对人力资源软件接受度较好,普及率是十分高,所以他们更早地进入了数字化时代。国内企业虽然开始重视人力资源管理效益,但无论是国有企业还是中小型的民企,对于人力资源软件的接受度还是略低,不太清楚人力资源软件的具体效益作用,对软件的投入望而却步,仍然认为人力资源管理的问题excel就足够,所以中国企业要进入数字化时代还是有很长周期。


人力资源软件应用层次浅:

虽然目前国内人力资源软件的功能十分全面,但是大部分对系统的应用仅局限在人事、考勤、薪酬、招聘等事务管理应用的层面上,但人力资源软件的价值不仅在于为企业解决事务管理难题,还可以帮助企业优化组织架构和管理流程、做好人才选育用留、发展人才战略、提供数据分析支持,全方面帮助企业提升效益,很多企业还没深入应用人力资源软件,没有充分发挥系统的价值,这些都是目前需要改善的现状。


国内人力资源软件虽然与发达国家仍有一些差距,但近年的快速发展亦诞生了很多优势的人力资源软件厂商,同鑫科技是目前国内专业的人力资源软件厂商,已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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