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数字化HR招聘管理系统帮助企业招聘智能化转型!

2021-11-19 17:46:16 浏览:111 咨询电话:400-1800-278

人才目前是推动企业发展的核心要素之一,所以目前企业之间的人才竞争十分激烈,招聘合适人才难、招聘工作量大成为了困扰HR的难题。


针对企业人才招聘困境,同鑫人力资源系统全面更新招聘模块,可实现全流程的招聘数字化管理,帮助企业优先抢到人才!


招聘管理系统


全流程数字化招聘:

传统招聘流程繁琐低效,同鑫eHR可以帮助企业实现招聘全流程数字化,招聘系统支持招聘需求管理、岗位编制空缺统计、招聘职位需求申请、面试邀约、面试记录、面试管理等等功能,并能通过扫码入职实现招聘人事一体化,通过数字化提升企业招聘能效。


同鑫招聘系统


全渠道聚合整理:

当前企业使用的招聘渠道非常多样,若HR每个渠道逐一登陆发布岗位和下载简历,会十分耗时耗力。而同鑫eHR招聘系统目前可跟主流的51job、智联、猎聘等招聘平台进行对接,将招聘渠道统一管理,实现整体发布、刷新岗位,统一下载管理简历,大大提升HR招聘效率。


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打造专属人才库:

企业人才招聘若全靠外部资源那招聘成本会十分高,同鑫eHR可以将收集的简历资源统一管理,自动解析筛选将简历分级分类储存,实现人才档案永久留存,帮助企业储备优质人才,建立属于自身的专属人才库,集团企业可实现人才库共享。


招聘门户


专属招聘门户:

同鑫eHR为招聘专员定制了专属的门户界面,HR可清晰了解每天的招聘情况(面试人数、通过人数、收集简历数等)、每个岗位的招聘进展、候选人等等,将招聘数据、代办事项通过可视化图表直观展示。


数字化招聘报表:

数字化时代,HR应从数据中发现招聘问题,同鑫eHR可提供多种招聘报表,可以清晰的展现在招聘过程中的各种成本数,能够对招聘渠道质量进行分析,促使HR部门更好地优化渠道策略,制定更合理更高效的招聘计划,帮助企业降低招聘成本。


同鑫eHR人力资源系统能为企业整合所有的招聘渠道、简历资源、建立人才库,并实现从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理,重新定义数字化招聘体验!



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