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制造业人力资源管理系统应用价值!

2021-11-24 15:54:02 浏览:131 咨询电话:400-1800-278

目前不少传统制造企业面临转型抉择,人力资源管理信息化是首当其冲的转型升级方向 ,那制造业人力资源管理系统能为工厂企业带来哪些应用优势和价值?


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解决事务难题:

制造业是劳动密集型企业,大量的员工规模使其人力资源管理面临较大难题,考勤统计、生产排班、员工假勤、薪资计算等都是不少工厂企业面临的管理难题,大量事务操作占据HR大量的工作时间,而且数据通过人工计算容易出错。人力资源管理系统可以实现考勤自动统计、智能排班、一键算薪、加班休假管控,将基础事务工作落实到系统自动运行,解决工厂繁杂的基础事务难题,有效提高HR工作效率。


降本增效:

制造企业最大的两方面成本是生产资源和人力成本,特别是员工数量众多造成工厂企业人力成本较高,而人力资源管理系统可以将大量事务自动化,减少行政人员成本,还可控制岗位规划、工作量分析、人员定编、人力成本的调查、规划、预算、审核等等,让人力成本更合理,帮助企业降本增效。


规范管理体系:

很多制造业虽然有制定的对应的管理制度,但管理体系依然不够规范和完善,甚至很多时候是根据人情关系进行管理。而使用人力资源管理系统后,可以帮助企业建立标准化的管理制度和体系,将所有人力资源事务落实到系统进行流程管理和自动处理,这样能够大幅度减少人为失误的影响,促使管理方法結果更为科学研究、公正,保障制度的规划落实。


发挥人才价值:

人才是现代企业发展的重要动力,但是很多制造业工厂目前对人才的培养发展并不重视,只关注用工方面的管理,长久下去会使企业缺乏竞争力。而人力资源管理系统可以帮助制造企业做好人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理,帮助企业建立完善的培训、绩效体系,按照企业的发展目标需求培养人才,使工厂人力资源从从事务管理向人才管理转变。


数据分析:

在大数据时代企业要善于利用数据,若管理者依靠经验进行决策,这样对于企业的发展是有较大风险。人力资源管理系统可以提供企业全面的数据,通过对人力资源数据的统计分析,能够使得决策更符合企业客观情况,帮助管理者进行科学决策。


制造业人力资源管理系统推荐:

同鑫科技21年一直专注企业人力资源信息化建设,在珠三角、长三角积累了大量制造企业的客户案例,十分熟悉制造业的人事、考勤、薪酬方面管理需求,系统涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等18大功能模块,而且还有制造业需求的宿舍管理、消费管理、车辆门禁、计件工资、验厂等功能,能够完全满足制造业的人力资源管理需求,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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