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好用的人力资源管理系统有哪些特性?

2021-12-29 17:01:48 浏览:1076 咨询电话:400-1800-278

随着员工规模的增长,企业人力资源管理的工作会变得越来复杂和困难,所以企业需要上线合适好用的人力资源管理系统协助管理,那好用的人力资源管理系统有哪些特性?


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看功能是否满足:

企业上线人力资源管理系统最重要是解决目前存在的人力资源管理难题,需要帮助HR解决人事、考勤、薪酬等各种事务上的管理难题,为HR减轻统计、报表、入转调离等各种事务工作量,能否真正帮助企业提高人力资源管理效率、节省人力成本,同时帮助企业做好人才的选育用留,发挥人才效益,所以功能的满足度是系统是否好用的关键。


系统是否灵活多变:

每个企业的人力资源管理体系和需求是有所差异的,所以常规的功能难以满足所有企业需求,很多时候需要进行自定义调整,使系统能更契合企业应用。同时企业是在不断发展变化,人力资源管理体系也是在不断完善改变,这就要求人力资源管理系统有很好的灵活性和拓展性,能够适应企业的发展变革进行功能调整或增加,支持定制开发,更好地满足企业需求。


系统是否简单易上手:

人力资源管理系统的应用是要帮助HR、管理者减轻工作量,所以系统必须简单易用,逻辑简单,流程简洁,而且容易培训上手,能够全员参与使用。若是系统操作繁琐、使用繁杂,那这样只会增加HR工作量,反而降低工作效率,而且容易引起员工的抵触,所以使用体验亦是评判系统是否好用的重要标准。


系统售后服务:

企业人力资源信息化是长期的过程,人力资源管理系统亦是需求长期应用,长期使用过程系统出现问题会影响企业运作,而且系统的实施上线、培训使用、后期维护都是需要系统厂商长期提供售后服务,这样才能保障企业系统的稳定应用。


好用的人力资源管理系统必须要能够帮助企业解决管理问题,企业能够深度应用系统,通过系统提升效率和效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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