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疫情环境,数字化人力资源管理系统要发挥什么作用?

2022-07-25 15:52:33 浏览:203 咨询电话:400-1800-278

现今市场环境复杂多变、竞争激烈,数字化转型成为激活企业活力的重要举措,很多企业开始推动人力资源管理数字化,那疫情环境下,数字化人力资源管理系统要发挥什么作用?


数字化人力资源管理系统要发挥什么作用,改变企业疫情环境下的人力资源管理困局:


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提升企业管理效率:

疫情环境下企业人员变动大,随着企业员工规模越来越大,其面临的管理难度亦会大幅增加,大量基础管理事务耗费企业大量人力和精力,而且整体效率较低。而借助人力资源管理系统,可以将企业入转调离、合同档案、考勤、薪酬等基础事务都落全部实到系统平台自动化运行,各种审批流程从线下更改为线上驱动,可以全面提升企业整体管理效率和办公效率。


人才储备管理:

现在企业间的竞争本质上是人才的竞争,人才是企业稳定向上发展的重要保障,特比是在疫情发展受阻的期间,企业更加应该注重人才的挖掘培养和储备。数字化的有着强大的招聘、培训、绩效管理功能,能够整合主流招聘渠道帮助企业快速招人,还可帮助企业建立专属人才库,实现人才资源的储备和培养发展,做好人才的选育用留,为后疫情时代的发展打下良好基础。


提升“数据决策力”:

疫情期间企业的经营压力更大,降低人力成本、提高管理效益对于企业十分重要,在数字化之前很多企业是因为没有充分利用数据,更多是凭借自身能力和经验进行决策。企业通过使用人力资源管理系统,可以收获人力资源全方面的数据,为企业提供薪酬成本、人才结构、人均投入产出比、离职率等多方面的数据,帮助企业进行数字化运营,通过科学决策为企业产生更大价值。


疫情环境下,企业的生存发展变得更加困难,所以借助人力资源管理系统实现数字化管理提升效益对于企业十分重要,同鑫目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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