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HRM人力资源管理系统功能有哪些变化?

2022-07-27 14:40:34 浏览:231 咨询电话:400-1800-278

国内人力资源数字化相比最初起步的阶段,目前已经发生翻天覆地的变化,功能亦都从单模块到一体化、数字化应用转变,那HRM人力资源管理系统功能有哪些变化?


随着国内企业对人力资源管理的重视和数字化技术的发展,相比传统的人事系统,如今的HRM人力资源管理系统功能十分全面且强大:


ehr系统


最初阶段:最早的人力资源管理系统只需要数对人头、算对工资主,其要功能是将纸质的、手工处理的人事信息记录让电脑来处理,例如员工花名册、考勤统计、工资记账等。


人事管理阶段:随着国内企业的发展,员工规模急剧增加,只是简单记录信息的系统已无法满足需求,很多企业急需解决组织人事、考勤管理难题, 所以这一阶段的系统功能主要围绕组织管理功能、人事管理功能,以及考勤发薪功能。


一体化管理:基础事务管理无法满足企业发展的需求,企业越来越重视人才的选育用留,人力资源管理系统一体化发展加快,除了核心人事功能以外,陆续将人才管理、绩效管理、培训管理等所有与人力业务相关的模块都纳入到统一的管理系统中。


数字化管理:随着云计算、大数据、AI等新一代数字技术发展,企业对于人力资源管理要求亦都更加智能化、数据化,所以HRM人力资源管理系统能够跟OA、ERP、MES、钉钉等多个系统对接集成数据,为企业提供全面的数据和强大的数据分析功能,提升企业管理决策。


随着企业人力资源管理的不断细化,人力资源管理系统也在不断完善变化,系统功能基本覆盖以下三个方向:


记录导向:组织管理、人事入转调离管理、员工信息与档案管理、员工自助共享服务等


成本导向:考勤、排班、加班、薪酬管理、数据分析等


人才导向:人才招聘、绩效管理、培训管理、继任管理、人才盘点、人才测评、人才画像等


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