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HR人力资源信息系统收费模式有哪些?

2022-07-28 15:54:08 浏览:255 咨询电话:400-1800-278

随着国内经济向高质量发展,促使企业人力资源数字化转型也在不断加速,越来越多企业开始对人力资源数字化工具进行规划投入,HR人力资源信息系统收费模式有哪些?


目前基本具有一定规模的企业都会部署人力资源管理系统,但不同企业之间对管理需求有不同的变化,所以目前有着不同类型的系统厂商,每个厂商理念与目标客户群体有所不同,收费模式主要分为以下三种:


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SAAS模式:按用户数、按年付费


人力资源领域的SaaS类软件是近几年开始兴起,其是厂商租用服务商提供的人力资源信息系统,一般是根据用户数按年进行收费,一般SaaS厂商可能会打包2至3年的折扣方案。前期投入成本相对较低,但企业如果用户数量较多或应用时间较长,长远来看其成本要远大于一次性买断的模式。


买断模式:本地私有部署


本地部署是人力资源信息系统主流的方式,是一次性买断系统永久使用,按年交维护费用,根据功能模块和定制需求进行报价,前期投入较大但是长远来看更加划算。本地部署中亦都有分为销售lisence模式和非lisence模式。


销售lisence模式:和saas厂商一样限制用户数,为企业提供统一的系统功能,根据企业需求的用户数和功能需求来报价。


非lisence模式:即不限制企业用户数,用户数不额外收费,根据功能需求报价,对企业来说这种方式更具弹性。


免费:基础功能免费


目前有些像钉钉的管理系统厂商会提供基础的免费版本,对用户量较少和需求较简单的企业提供免费版本,前期通过免费吸纳用户,后续企业用户量或是需求增加提供付费版本,


为了满足企业信息数据化、办公在线化、流程规范化等需求,HR人力资源管理系统对于企业十分必要。同鑫目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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