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企业数字化HR系统是否适合自研?

2022-08-01 17:39:21 浏览:134 咨询电话:400-1800-278

在人力资源数字化的建设上,有些企业选择采购合适的HR系统,亦有些企业企业自研HR的想法比较盛行,选择采取自研的方案,那企业数字化HR系统是否适合自研?


HR系统是相对复杂的数字化管理系统,企业自研难度相对较大,但目前有些企业在自研上存在以下误区:


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HR系统是一个简单的系统:

对于企业的IT部门的研发人员来说,由于其对人力资源理解不深,认为HR系统是十分简单的系统,HR无非是统计人头和薪资科目的加加减减,Excel都可以进行处理,他们可以轻松做出来,不理解为什么HR系统费用这么高,实施周期这么长。


市场上的HR系统难用不好看:

有些企业在系统选型过程中发现,HR系统要花这么多钱,而且界面不好看,功能上这个不能做,那个也不能做,用起来还这么麻烦,所以觉得采购HR系统十分不划算,自研还是花小钱办大事的最佳方案。


领先的企业都在自研:

国内很多企业都喜欢参考同行的情况,有些规模比较大、行业领先的企业,其自身规模大、而且管理情况相对复杂,有实力亦都有这样的需求进行HR系统的自研,有些企业见到优秀同行这样做,亦都跟随学习,但实际上大部分企业不具备自研的能和条件。


与同为企业管理软件的EPR、OA等系统相比,HR系统缺乏国际和国家标准,而且企业中的开发者缺乏HR的专业知识,认知程度直接关系到能不能开发出符合使用要求的系统,而且开发的HR系统可能当下能满足日常的工作需求,但并不代表当企业管理需求越来越复杂,企业研发团队在缺乏相关专业知识和经验情况下还能进一步开发,大部分企业自研HR系统都以失败告终。


只有大型的企业有足够的成本投入和研发团队,才可以支撑系统的持续开发,对于大部分企业来说,选型合适的HR系统才是最好的选择。同鑫科技已成功助力6000多家企业的人事管理数字化建设,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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