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企业为什么需要人力资源系统实现数字化转型?

2022-09-21 14:54:53 浏览:455 咨询电话:400-1800-278

在现今复杂的市场环境下,数字化是给企业赋能的一种方向,越来越多企业在加速人力资源管理的数字化进程,那目前企业为什么需要人力资源系统实现数字化转型?


人力资源管理数字化,是借助数字技术的人力资源系统,优化企业人力资源工作的流程与效能,实现HR工作效率、员工满意度、人力资源效益等多方面的提升,从人力资源的角度助力企业更好发展。现今企业急需数字化转型主要的原因有以下方面:


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外部经济环境发生变化:

在疫情持续和俄乌战争的影响,目前全球的经济环境不容乐观,国内经济发展情况亦受到影响,由原来的高速发展切换到现在的中高速发展,这对企业的经营发展带来了考验,在新的形势下,企业在人力资源管理上更加灵活,需要习惯接受“不确定性”带来的一连串挑战并且进行决策,所以需要借助数字化人力资源系统打造敏捷组织,适应目前复杂变化的新环境。


人才流动更频繁:

人才是企业发展的核心竞争力,目前企业之间的人才竞争十分激烈,而且很多年轻人工作稳定性不高,所以现今社会的人才的流动性大幅提高,如何才能留住人才、培养人才成为企业需重点考虑的问题。而数字化转型,可以借助人力资源系统对企业人才进行分析预测,能够更好地对员工进行绩效管理和人才培训,帮助企业做好人才的选育用留。


人力资源管理成本上升:

目前适龄的工作人员总体数量减少,员工工资在不断上升,企业的用人成本近年大幅上升,怎样降本增效成为企业的重要难题。通过数字化转型,借助系统自动化可以大幅减轻人力资源的事务工作,可以减少事务专员节省成本,同时可以提供绩效提升人才价值,并且可以发挥人力资源大数据作用,分析企业人力成本情况、分析出企业需要的人才数量,降低成本,全面提升人效比,实现人力资源效能的增加。


人力资源系统可以帮助企业实现人力资源管理模式的创新和重塑,提升管理效率、提升人力资源效益、提供数字化决策支撑,能够为企业带来明显优势。同鑫eHR目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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