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数字化人力资源系统的三大发展趋势!

2022-10-08 16:40:35 浏览:343 咨询电话:400-1800-278

随着数字经济的发展,人力资源系统在国内亦都取得了较大的发展,目前已经变成了企业人力资源部门和业务的“赋能利器”,为了进一步满足企业需求,目前人力资源系统向着以下方向发展。


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1、由PC端转向移动端

随着移动互联网的发展,手机已经取代电脑的部分工作,移动办公趋势越来越明显,因此人力资源系统走向移动化是顺应潮流的变化,目前很多厂商都提供移动端应用,可以通过移动端查询信息如个人信息、班次、考勤、薪资、绩效等等,并可直接在线提请审批单,方便快捷,高效管理!


2、从标准化转向定制化

人力资源系统是个性化程度很高的产品,因为不同企业之间其人力资源管理体系、需求有着较大差异,目前市面上的人力资源系统,较多是以提供标准化的功能为主,但是标准功能与企业的匹配度不够深,所以定制开发、灵活拓展将成为未来的发展趋势。


3、人力资源系统从功能化转为集成化平台

企业因为组织架构的问题,各个部门基本上处于隔离状态,而且有些部门都有相应的管理软件,大多系统数据独立形成信息孤岛情况,这样会增加管理者的工作,降低企业管理效率,所以集成化平台成为一大趋势,人力资源系统未来就是一个综合的数字化管理平台。


同鑫22年专注人力资源系统的研发创新,目前可提供功能全面、成熟稳定、简单易用的人力资源系统,并且支持定制开发,有着强大的集成拓展能力,目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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