首页 > 新闻资讯  >  行业资讯

HR人力资源系统用哪个?人力资源系统选型评估技巧!

2022-10-13 15:01:37 浏览:341 咨询电话:400-1800-278

随着人力资源和IT技术不断整合,人力资源数字化成为企业的发展趋势,目前国内HR产品选择非常丰富,很多企业不知道HR人力资源系统用哪个?同鑫给大家分享人力资源系统选型评估技巧!


目前市场有着众多不同类型的产品和不同品牌的厂商,在人力资源管理上,不同企业有不同的诉求,不一定贵就是好,或者便宜就是划算,能帮企业解决问题的系统才是好产品,所以企业人力资源系统选型过程要注意以下方面:


一体化eHR系统


功能满足度是第一决策因素:

企业上线人力资源系统首要是解决目前面临的管理痛点,所以系统功能必须要能够实际需求应用,而且针对一些特殊的管理需求是否能够通过功能定制进行满足,还有和其他系统的对接程度,避免信息孤岛的情况发生,系统要切实能够帮助企业解决问题、提升效益。


使用体验不容忽视:

随着市场上产品的选择越来越多,很多企业在选型过程十分关注系统的颜值,但对于系统的友好性、使用便捷性、上手门槛、系统稳定性等使用体验方面同样需要十分重视,人力资源系统价值效益需要员工的深度参与应用才能更好发挥,所以产品设计应该充分考虑使用、业务流程逻辑要更为合理,这样才能促进员工对人力资源系统的深度应用,提升管理效率。


切忌想着花小钱办大事:

人力资源数字化转型是需要花费较大成本,所以项目预算充裕是重点,小钱是办不了大事,花多少钱办多少事是一个基本规律,很多人力资源系统失败的案例都是因为想着花小钱办大事。所以企业在项目的预算上要结合实际,若预算较低可以分步规划,第一阶段优先上线基础事务功能,着重解决目前面临的管理难题,后续再不断完善系统,切记贪大求全。


要看产品,更要看实施团队:

产品是软件公司的核心竞争力,所以很多软件公司都十分重视产品的打磨和设计,但在人力资源系统领域有着“三分产品、七分实施”的说法,所以即使厂商系统产品很好,但是在实施落地方面、业务咨询方面不够重视,则很难把客户企业的业务与系统很好结合一起,导致难以实施落地,影响项目推进。


同鑫科技实施团队


而有着大量经验的专业实施团队则可以减少实施过程的风险,提升实施上线效率。所以,人力资源系统选型过程,选对产品只是第一步,选对实施团队同样十分关键。


如果业务扩展迅速,也可以一步到位:

在企业的人力资源系统建设过程,一般不提倡客户一步到位,建议是循序渐进,这样可以降低成本和风险。若是企业明确要大力发展业务、招聘员工,处于迅速发展期阶段,那么这时系统选择可以有前瞻性,可以考虑好未来的需求进行一步到位。毕竟过几年再选型升级系统,会再次耗费大量的人力、精力、成本,总体成本甚至更高。


HR人力资源系统用哪个?同鑫科技专注人力资源信息化建设22年,是国内老牌知名的人力资源系统厂商,系统功能覆盖人力资源+行政后勤全方面,全国有6000+成功企业案例,有着经验丰富的专业实施团队,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



更多人力资源系统相关资讯:

人事管理软件

高校人力资源管理系统

人力资源管理系统哪家好


联系方式

400-1800-278