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企业HR管理系统选型要避免厂商哪些坑?

2022-10-20 14:23:11 浏览:294 咨询电话:400-1800-278

目前国内人力资源数字化市场十分火热,市场上HR系统厂商十分多,面对竞争激烈的市场各个厂商都在争相抢占客户,那企业HR管理系统选型要避免厂商哪些坑?


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系统好看但不实用:

随着越来越多产品互联网化,很多人受这样的影响下喜欢现代化、简约化的软件设计风格,所以很多企业在HR管理系统选型过程亦都越来越重视界面设计,这就促使很多厂商在HR管理系统的界面、UI设计上花很大心思。但好看的系统不一定好用,若系统功能没法满足需求,系统模块之间缺乏关联,不支持功能定制,那么使用起来都会十分麻烦,选型过程要多看看产品的功能、架构、使用体验等因素。


随便承诺,低价竞争:

很多企业在系统选型过程十分注重价格因素,所以在目前国内HR管理系统市场竞争比较激烈情况下,一些缺乏竞争力的小厂商,在客户竞争的过程中,为了抢夺客户往往会采用低价竞争,即时项目是亏损也要争取,而且对于企业的任何需求都随便承诺,但在后续的实施过程会想办法让客户增加费用,很多当初承诺的需求亦都无法满足,导致实施过程出现诸多问题,交付能力差


无维护更新,服务能力差:

HR管理系统是需要长期应用的,而且当HR管理系统彻底融入企业管理体系中时,系统一旦遇到问题或是出现故障,都会对企业的运营造成较大影响,所以是需要系统厂商提供完善的售后维护服务,保障企业的系统稳定使用。而且企业在不断发展,对于人力资源管理需求是不断变化,所以系统亦都需要跟随更新拓展,但有一些厂商不停维护和更新服务,对企业的系统应用带来严重影响,最后不得不重新选型更换。


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以上问题都是企业在选型HR管理系统过程需要避免的,选择合适的系统厂商十分重要。同鑫科技专注人力资源信息化建设22年,是国内老牌知名的人力资源管理系统厂商,全国有6000+成功企业案例,有着经验丰富的专业实施团队,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!




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