在信息化普及和医疗改革的大环境下，医院亦需要在管理机制上做出创新，人力资源信息管理成为现代医院的重要管理手段之一，那医院人力资源管理软件有哪些核心功能模块？

组织管理：

组织架构是维系医院正常运作的重要方面，医院人力资源管理软件需要能够对单位、行政科室、业务科室等组织体系进行自定义管理，能够灵活地实现组织机构设立、合并、撤销等调整，记录调整历史，支持生成组织机构图，能够层层展开与信息穿透，清晰直观体现机构的层级与机构信息。

同时支持建立适合医院运行的岗位体系，包括岗位分类、行政级别、职称级别等，并且支持对岗位编制、基本信息管理，生成岗位说明书，实有人数及缺编情况。

人员管理：

医院人力资源管理软件需要能够满足员工全生命周期的管理，包括员工的入转调离处理，记录职工从入职到离职的全部信息，生成员工360°个人信息档案，并且支持从用工形式、人员状态等不同维度进行员工分类管理，还可对员工的社保、合同等方面进行全面管理。

考勤管理：

在考勤管理上，可以为医院员工提供多种的打卡方式，能够自动实时呈现员工考勤数据，针对考勤异常情况进行预警，自动统计考勤日报、月报数据。同时支持医院班制实现智能排班，可以对于医院员工的加班/休假进行管控，支持各种假勤的流程审批，大幅减轻考勤管理的工作量。

薪酬管理：

在薪酬管理上，医院人力资源管理软件要按照医疗卫生行业岗位工资、薪级工资标准在系统中内置岗位工资、薪级工资标准，要根据医院的薪酬体系设定薪酬计算规则，薪酬的计算与考勤、绩效互动，实现工资与绩效考核、考勤的联动和公式自动计算，并生成工资条自动发送，避免薪资计算出错，提升薪资管理效率。

培训管理：

医院人力资源管理软件能够助力企业打造完善的培训管理体系，可以提供岗位必修课设置、可按需制订独立培训计划，可以提供在线学习平台，支持多端平台实现碎片化学习，可以全面记录员工在线学习信息，包括各类课程的学习进度、员工学习情况、考试情况，多种可视化统计报表及诊断方式衡量员工培训效果。

绩效管理：

绩效管理同样是医院员工重要的管理方面，医院人力资源管理软件全面支持KPI、360°、OKR、BSC等多种绩效评估方法，以灵活设置定性定量考核指标和标准，按照需要设置考核关系及其权重，并可以将不同方式进行组合，助力医院建立起针对不同类别岗位及人员的绩效管理体系。

人才盘点：

人才是医院十分重要的财富，医院需要了解自身的人才情况，医院人力资源管理软件需要能够进行人才盘点，对医院人员数量以及年龄、学历、工作年限、专业技术资格、进修培训等人力资源静态数据进行分析，为医院提供更为丰富、立体的人力资源盘点数据。

实现信息化管理及目前是各级医院运营以及发展的重要工作，但医院体系和普通企业有较大差异，所以企业数字化转型过程需要专业的医院人力资源管理系统提供支撑。同鑫科技专注人力资源管理软件22年，可以为医院提供专属的数字化人力资源方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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