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人力资源系统对企业管理的四方面作用!

2022-11-21 17:21:21 浏览:117 咨询电话:400-1800-278

面对现今复杂多变的市场环境,传统的人力资源管理已经无法快速、灵活应对新的管理需求,需要进行人力资源数字化转型,那人力资源系统能为企业管理带来哪些方面的作用?


传统的HR管理方式下,HR工作者从事最多的是行政事务,其次是人力资源专业支持,而在帮助企业构筑以人为源动的战略实施能力方面则着力最少。而通过数字化转型,人力资源系统将数字化技术力量运用于人力资源管理,可以为企业带来以下作用:


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效率提升:

大部分企业的人力资源部门日常被大量基础的人事、考勤、薪资、后勤等事务所困扰,传统管理方式除了耗时耗力外,还容易出现错漏。而借助数字化技术的人力资源系统,可以将日常事务工作电子化,提升人力资源管理效率,大幅减轻HR人员的事务工作量,将其解放出来将更多的精力投入到人员的选育用留管理方面,关注企业的深层次管理,提升企业人力资源效益。


流程规范:

国内很多企业在管理上并没有做得十分规范化,经常会出现不按规范和流程的情况,人力资源部很难完全进行约束。而通过人力资源系统的实施上线,可以帮助企业规范管理体系,并且借助系统规范人力资源的工作流程,所有工作流程通过系统实现线上化、自动化,这样既可以大幅减少线下繁琐的流程,同时减少人为因素的干扰,强化企业的执行能力,帮助企业实现管理的规范化。


决策支持:

目前很多企业都没有发挥人力资源数据的作用,在管理决策上是缺乏数据支持,更多是根据市场情况和经验进行决策,但面对如今复杂的市场环境,不能进行灵活科学地应对,对企业经营发展会带来很大不确定性。而人力资源系统可以充分发挥大数据的作用,提供各种数据统计分析报表、BI报表等,用数据来辅助企业高层决策,让人力资源数据为企业带来价值。


自助服务:

传统管理模式下,普通员工几乎所有业务都需要HR协助,而现代企业人力资源管理越来越关注员工体验,借助人力资源系统可以将沟通、知识、学习、资源和洞察结合在一起,并提供员工自助服务,可以通过平台提交审批,随时查询个人信息、考勤异常、考勤结果、加班时长、工资明细、公告通知等情况,提升了管理的透明度,提高员工体验度。


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