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国内企业人力资源信息系统建设过程面临的障碍!

2022-11-24 14:23:32 浏览:108 咨询电话:400-1800-278

随着管理理念和数字化技术的进步,人力资源信息化是现代企业管理发展的必然趋势,但国内企业人力资源信息系统建设不是一帆风顺,建设过程中容易面临以下障碍!


虽然国内人力资源信息化建设起步较慢,但是近十年发展十分迅速,但发展过程并不十分顺利,国内仍有很大发展空间,主要受到以下几个方面的障碍:


人力资源系统插画.png


企业观念落后,只关注直接效益项目:

人力资源管理的数字化转型是长期的过程,不是能够马上能见到效益,而且涉及企业内部众多方面,人力资源系统建设过程是需要各方的配合支持,特别是需要高层人员、企业管理者对此给予足够的重视和支持才能顺利推进。但是目前很多企业管理者没有意识到人力资源数字化管理的重要性,只关注能直接创造效益的项目和工作,对人力资源项目缺乏重视和资金支持。


数字化人才和数字化硬件水平较低:

目前很多传统企业内部信息化程度较低,缺乏相应的数字化硬件设备环境,部分还存在信息孤岛的情况。而且还缺乏专业的信息化混合型人才,信息化人才不仅是需要有专业的信息化技术,同时还需有信息化项目的建设经验,具备人力资源领域知识,具备的对公司整体规划的理解,对公司长远战略定位的熟悉,很多企业在人才和硬件环境都缺乏信息化基础。


追求一步到位,造成停滞不前:

目前有些企业意识到人力资源管理信息化的重要性,但其没有对数字化转型有正确的认知,对于人力资源系统的预期期望过高,希望转型一步到位,马上带来效益。但实际上,成功的人力资源数字化管理是一个由浅入深的全过程,其是要对企业现在的管理机制进行规模性的再造,引起一场“管理革命”,所以需要循序渐进的方式,从基础事务开始进行,若转型过于激进容易带来较大阻力,导致系统建设停滞不前。


人力资源信息系统建设对于企业未来发展意义重大,有益于企业整合人力资源,降低管理成本,提升管理效率。同鑫科技专注人力资源系统22年,已成功为6000+企业实现信息化建设,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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