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现代企业为什么需要一体化HR系统?

2023-01-05 13:56:42 浏览:219 咨询电话:400-1800-278

随着很多企业把人力资源管理数字化转型提到一个新的高度,传统碎片化、层层割裂的HR系统已经无法满足很多企业的业务发展需求,很多现代企业目前更需要一体化HR系统


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现代人力资源管理需要借助数字化平台赋能管理层、HR、员工, 实现人力资源与业务运营之间的深度融合,助力人才成功到业务成功。但是传统的HR系统仅提供基础人事、考勤、薪酬等基础事务模块,功能应用上并不完整。


而在招聘、培训、绩效、人才测评方面,虽然市场上出现了很多相应的产品,但是这些单模块的SaaS产品同样无法提供一站式服务,导致企业不得不购买多个软件,并在不同的软件之间进行集成,最终导致招聘、绩效等系统都有自己的小闭环,员工体验和入口割裂、流程不连贯、数据也无法统一,从而形成数据孤岛情况,整体的协作效率低下。


一体化的HR系统对企业来说,可以涵盖人力资源业务的全方面,将HR流程中的服务进行了整合,通过模块组合实现最好的性价比,不需要对各种软件进行打通,避免了HR与业务流程割裂的情况,将HR与业务之间进行打通协同,能够提高人力资源部门与业务部门的工作效率,同时推动企业的数字化转型的深度。


同鑫hr系统


同鑫科技目前可以提供一体化的HR系统,支持组织人事、考勤管理、薪酬福利、招聘培训、绩效管理、员工自助、数据分析等人力资源一体化管理,可以满足企业人力资源管理全面数字化,助力企业做好人才选育用留,实现HRM数据共享、脱离电子表单作业,减少错漏,提升管理效率和降低人力成本,改善企业人力资源效益。


一体化HR系统相比于传统的HR系统更具有优势,能够助力企业聚焦价值创造赋能业务的行业场景一体化,若想了解更多欢迎联系同鑫科技。



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