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与HR信息化相比,HR数字化有什么提升?

2023-01-11 15:44:46 浏览:193 咨询电话:400-1800-278

不少企业已经在前些年借助打下信息化基础,但随着人力成本的攀升和数字化技术的进步,所以很多企业亦都积极借助新一代的HR系统推进人力资源的数字化转型,与HR信息化相比,HR数字化有什么提升?


HR信息化是HR2.0时代的概念,其主要是对企业人力资源相关信息进行搭建记录和管理,着重通过信息化的系统软件帮助企业解决基础的事务管理难题。而HR数字化转型是信息化的高阶阶段,是对HR信息化在深度和广度上的拓展和提升,全面赋能人力资源管理,让业务和技术真正产生交互。


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HR数字化是以新的IT技术赋予HR系统平台一体化紧耦合、自动化和智能化的特性,相比HR信息化其提升主要有以下方面:


1)HR全业务流程线上化处理,传统的信息化HR系统主要是人事、考勤、薪资等基础管理方面,而数字化可以将尽可能多的人力资源业务线上化,提高业务处理的效率和质量,赋能业务,减轻人力资源部门的工作压力,帮助企业做好人才的选育用留。


2)发挥数字化决策的效能,高度重视企业人力资源数据的积累和价值发现,通过对数据的洞察和分析给HR人员和管理层提供反馈和建议,为企业科学决策和战略制定提供数据支撑。


3)一体化平台,数字化HR能够以HR系统为核心平台,与企业其他ERP、OA、MES、电子签、钉钉等系统集成对接,搭建HR全业务域的系统支撑平台,具备灵活可扩展性和集成性,已HR数字为枢纽实现一站式业务处理,实现业务流程的横向集成和纵向贯通。


4)全员参与,传统的HR信息化系统主要使用者为企业的人力资源部门,但是数字化的系统应用不局限于HR部门,其会为管理者提供管理门户、数据大屏,帮助管理者更好地了解企业状况,会为普通员工提供自助平台,实现基础事务的自助,全员共同参与数字化转型。


5)支持人力资源管理模式由直线职能制向三支柱运营模式转变,助力企业HR共享服务中心的搭建,通过系统平台让HRBP赋能业务,支持HRSCC专员对工单的处理和质量控制,提升业务处理效率和服务质量,降低运营成本。


人力资源数字化是信息化的广泛深入运用,能够更好地帮助企业发挥人力资源效能,提升管理效益。同鑫科技专注专注数字化HR系统23年,目前已成功助力6000+企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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