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相比国外品牌,国产人力资源管理系统怎么样?

2023-03-08 14:56:20 浏览:167 咨询电话:400-1800-278

人力资源管理是从西方诞生并发展起来,相隔二三十年后才传入中国,在HR数字化领域国外诞生了较多知名品牌,那相比国外品牌,国产人力资源管理系统怎么样?


国外品牌优于国产人力系统的方面:


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知名度:由于国外人力资源数字化起步较早,所以诞生了不少全球知名的大品牌,例如德国的SAP、美国的Workday、Oracle等等,国内不少超大型企业/外资企业,在人力资源数字化上,用的就是这类国际知名的人力资源管理系统厂商。


产品成熟度:国外的人力资源管理系统诞生时间较早,经过多年的持续发展,对于系统软件的不断去迭代和更新,并且有着大量的项目积累,目前在技术、功能上已经是十分全面成熟。国产系统经过多年的快速发展,目前在产品上已经逐渐缩小了与国外的差距。


项目经验:不同规模、性质、行业领域的企业其人力资源管理都是有较大差异,其数字化需求有各自的特性,而且企业的人力资源数字化转型是牵涉多个方面,有着大量同类型项目经验的厂商无疑是有优势的,国外厂商多年了解积累了各行各业和大量需求特殊的案例和项目经验。



国产人力资源管理系统自身的优势:


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本土化、更契合:

国内企业的文化和管理环境是和国外企业有所区别的,例如国外系统对于“法治”的支持力度会比较到位,但国内却是更看重“人治”的环境,虽然国外品牌的系统在技术和功能上更具优势,但是其对于国内企业研究不够细致,本土化做得不足。相比之下,国产的人力资源管理系统,完全根据国内企业环境研发,更契合国内企业的管理应用。


国产化、支持信创:

随着美国近年对于国内高科技企业不断进行制裁打压,国产替代已经成为趋势,特别是人力资源管理系统会牵涉到企业人力资源相关敏感数据问题,目前对于国企、央企、事业单位这类组织是倾向选择国产的人力系统软件,同时还需要支持国产信创环境,而且国产的人力资源管理系统,对于国产系统、国产数据库的环境能够更好支持。


性价比高:

目前国外知名品牌厂商,其人力资源产品价格十分高,而且产品和实施分开,整个项目投入成本十分大,对于国内中小企业来说难以承担。而国产的人力资源管理系统目前功能亦都十分成熟,可以很好满足国内企业的的人力资源需求,而且价格上有着较大优势,性价比更高,能够很好地减轻企业数字化转型负担。


服务优势:

企业人力资源数字化是长期的过程,所以人力资源管理系统的选型采购只是一个开端,对于系统真正具备影响因素的,售后其实占据的部分更多,国外厂商在服务方面是比较缺乏的,而且国内厂商扎根于当地市场,在售前售后服务方面服务会更加周到,遇到问题沟通联系时也十分便利,在服务上有着明显优势,能够高效响应解决企业问题。


综合来说,并不是国外品牌就一定比国产人力资源管理系统好,两者各有自身优劣,企业要根据自身情况进行考量选择,像同鑫科技专注人力资源系统22年,有着6000+成功案例经验,亦是国内值得选择的专业厂商,



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