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怎样利用人力资源系统怎样提升企业招聘效率?

2020-08-06 13:49:03 浏览:1769 咨询电话:400-1800-278

为了满足企业快速发展的要求,很多企业目前有着大量的人才招聘需求,繁重的招聘任务会影响HR的招聘效率和质量,那怎样利用人力资源系统怎样提升企业招聘效率?


统一管理招聘渠道:

为了获取更多的人才资源,很多企业会同时应用多个招聘渠道,像智联招聘、前程无忧、boss直聘等等都是十分热门的招聘平台,额外还有猎头、校招等不同渠道方式,多个平台和渠道管理要耗费HR较多精力,而招聘管理系统可以对各个平台和渠道进行统一管理,可以将招聘信息一键发布到多个招聘网站,无需逐个登陆发布,而且各平台收到消息可反馈到系统上,让HR人员能够及时处理。


简历筛选.jpg


管理简历库:

招聘管理系统可一键下载各个平台的简历资源,并将简历资源进行进行统一管理,经过整合再归纳到相应的招聘职位下,支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索,而且系统还能做自动过滤相同的简历,可以有效节省HR人员的简历筛选时间,并可协助企业建立自身的人才库,实现企业人才资源化储备。


协同面试.jpg


简化招聘流程:

HR与用人部门通过同一套系统完成招聘工作,各个部门都可以通过人力资源系统的招聘模块提出人力需求,可共享招聘工作日历,可一键自动邮件发送面试通知给应聘者,同时提醒相对应的面试官,可进行多方协调面试安排,还可对面试面试情况进行反馈,简化企业的整个招聘流程。


简化入职流程:

应聘者一旦通过面试,招聘管理系统可直接生成offer发送给应聘者,应聘者的相关人事基本信息也将一键发送到相对应的部门,同时提供扫码录入信息,可一码搞定入职管理,解决人员入职的繁琐流程,避免了人工录入资料的时间浪费。


人力资源系统的招聘管理模块可以实现招聘全程电子化,多方面的招聘事务和流程简化可有效提升企业的招聘效率和质量,目前同鑫科技可为各领域企业提供智能化的招聘管理系统,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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