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人力资源系统选型为什么要重视技术服务?

2020-08-11 15:34:22 浏览:1753 咨询电话:400-1800-278

很多企业在人力资源系统选型过程时,更多的是重视系统的功能应用和价格方面,很多时候会忽略厂商的技术服务能力,人力资源系统选型为什么要重视技术服务?


同鑫科技


系统实施上线:

在行业中有着“三分软件,七分实施”的说法,由此可见系统实施上线过程的重要性。人力资源系统上线失败的例子并不少见,这是由很多因素所引起,一般双方都有着责任,例如企业项目成员不配合、执行落实不到位,服务商实施团队没有规避风险、技术能力不足等等,但是有着专业技术服务的实施团队,能够有效提升系统上线成功率。


使用售后维护:

员工有效使用系统才能充分发挥人力资源系统的价值,这就需要服务商对员工进行专业的培训,降低系统软件的使用难度,从而避免员工有较大抵触。同时在系统使用过程容易遇到各种问题,这些都需要服务商提供专业的售后服务进行协助解决。如果服务商无法提供专业的服务,这对企业系统的使用会造成很大障碍。


长远的优化升级:

企业在不断发展壮大的过程,其人力资源情况和管理制度都会有着较大变化,企业的功能需求也在不断地变化和增加,原有系统的功能不一定能满足企业达到发展需求,而人力资源系统多年长期使用亦容易出现问题,所以是需要服务商持续不断地对系统软件提供优化升级服务,为企业提供长远且有效的技术支持和维护,保障系统的正常应用。


无论是系统上线、人员培训、二次开发、售后维护等,这些都与人力资源系统供应商的技术服务能力有着重大关系,其是保障企业能否顺利应用系统的关键,所以在选型过程必须要重视考察。同鑫有着300+ 专业团队,可为企业提供专业的技术服务,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!




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